20xx年仲裁申請書電子版十篇(模板)-資料下載頁
2025-08-05 21:59本頁面
【正文】 權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國之規(guī)定，特依法提起，請予支持！xxx20xx年xx月xx日仲裁申請書電子版篇七本人xx，男，現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。特此，向貴局申請勞動仲裁，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的仲裁。此致敬禮！申請人：xxx20xx年xx月xx日仲裁申請書電子版篇八被申請人： 企業(yè)登記名稱，住所地：法定代表人： 聯(lián)系方式：請求依法確認申請人與被申請人之間自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日之間存在勞動關(guān)系。請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元。請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。事實和理由:申請人自xx年xx月xx日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。此致xx市勞動人事爭議仲裁委員會20xx年xx月xx日仲裁申請書電子版篇九被申請人姓名：法人代表：職務(wù)：依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資依法裁定被申請人支付申請人加班工資依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額此致勞動仲裁委20xx年x月x日仲裁申請書電子版篇十目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的`較多，而這些總公司在當?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄。沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發(fā)生類似糾紛時，員工應(yīng)當大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應(yīng)當向他們學(xué)習(xí)了。此敬敬禮申請人：__年_月_日
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