勞動合同法規(guī)定的法定必備條款通用-資料下載頁
2025-08-01 21:58本頁面
【正文】 作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：【勞動合同法規(guī)定】相關(guān)文章：1.勞動合同法的規(guī)定2.勞動合同法規(guī)定服務(wù)期解讀3.最新的勞動合同法請假規(guī)定有哪些4.勞動合同法試用期規(guī)定5.勞動合同法第82條規(guī)定解析6.勞動合同法對延長試用期的規(guī)定7.勞動合同法40條規(guī)定8.勞動合同法第38條規(guī)定及釋義
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