【正文】 月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日以上的，免當(dāng)月績(jī)效。4) 工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：因病或非因工負(fù)傷，申請(qǐng)一天以上五天以下(含五天)休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的證明，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病假超過(guò)五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開(kāi)具的證明)書(shū)面診斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等。事假：工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)20天)。年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。⑴休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。⑵工作人員有下列情形之一者， 不享受當(dāng)年的年休假：1) 工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的。3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。4) 累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假。⑶ 員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)(如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范)，不沖減年休假。婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。(二)銷假工作人員假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門(mén)主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求。(三)、其他規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。員工休假超過(guò)三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展員工提出休假申請(qǐng)時(shí),該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。6遇有下列情況按曠工處理⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的⑶不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的⑷弄虛作假取得各類假期的⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計(jì)曠工超過(guò)十五天(含)，按自愿辭職處理三、考勤制度每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開(kāi)會(huì)等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者，需由部門(mén)主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對(duì)少于正常出勤的工作人員，如無(wú)休假申請(qǐng)或部門(mén)主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問(wèn)題，無(wú)法正常按指紋，請(qǐng)及時(shí)與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行(營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間：上午8:00下午18:00。其他部門(mén)人員作息時(shí)間：上午8:3012:00，下午14:0017:30)，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績(jī)效工資中扣除。在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無(wú)指紋記錄的視為無(wú)加班處理。部門(mén)主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng)。五、未盡事宜按上級(jí)文件執(zhí)行。考勤制度百科篇9,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。，下午1時(shí)至5時(shí)30分，周六上午8時(shí)30分至中午12時(shí)。，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以50元罰款；，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；：人事專干、文員；：考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰?？偨?jīng)理級(jí)：80元/次部門(mén)經(jīng)理級(jí)：60元/次部門(mén)主管級(jí)：50元/次部門(mén)專員級(jí)：40元/次部門(mén)文員級(jí)：30元/次員工級(jí)：20元/次，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的５０％，并給予警告一次。：下列情形按曠工處理：。，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)247。247。8曠工時(shí)數(shù)300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；，可用電話、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。：（含二天），填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)；，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。：，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。，月累計(jì)不得超過(guò)3天。，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的50%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，發(fā)給基本生活費(fèi)。，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，110年可享受5天年假，10（含）20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無(wú)年假。，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效；，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理；；。,按規(guī)定準(zhǔn)假。，準(zhǔn)假3天；，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；。:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。，可以休假一天。，不扣除薪資。：5．1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門(mén)經(jīng)理（主管）提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總；5．2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。5．3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期）5．4加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%；員工小時(shí)工資=基本工資/。、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：周六、日加班工資=基本工資/*200%法定節(jié)假日加班工資=基本工資/*300%：全月累計(jì)不得超過(guò)2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒(méi)有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。6．附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同?？记谥贫劝倏破?0為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的積極性，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，爭(zhēng)創(chuàng)文明高效機(jī)關(guān)，特制訂本辦法。一、成立考勤工作管理小組組長(zhǎng)：**，副組長(zhǎng)：**，成員從辦公室及紀(jì)委辦抽調(diào)?？记诠ぷ鞴芾硇〗M的職責(zé)是：負(fù)責(zé)對(duì)上班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，通報(bào)干部職工考勤情況。負(fù)責(zé)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。督促各科室加強(qiáng)工作人員上班和出差管理，使工作人員自覺(jué)遵守工作紀(jì)律。二、考勤制度(一)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工作日上班，為滿勤。(二)上下班時(shí)間為：上午8︰00—12︰00，下午2︰30—5︰30，每位干部職工都要按上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記。(三)統(tǒng)一在一樓電梯旁邊設(shè)立電子指?？记谟涗?。(四)上午遲到15分鐘以上記遲到一次，下午遲到30分鐘以上記遲到一次。早退15分鐘以上的記早退一次。遲到或早退45分鐘以上的記曠工半天。(五)公差或請(qǐng)病、事假人員，各科室要在當(dāng)天將派差單和請(qǐng)假條交給考勤員登記，否則一律視為曠工。(六)外出住勤人員，由指定的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤登記。(七)黨政辦公室對(duì)考勤工作要高度重視，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)弄虛作假并采取打擊報(bào)復(fù)者追究其責(zé)任。三、請(qǐng)假制度請(qǐng)假必須寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條(特殊情況外)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則，一律視為曠工。(一)副科長(zhǎng)、副主任科員、科員、辦事員請(qǐng)病、事假1天以內(nèi)，由科長(zhǎng)批準(zhǔn)。2天及以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。(二)科長(zhǎng)、主任科員請(qǐng)病、事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)主任同意。(三)副主任請(qǐng)病、事假由主任批準(zhǔn)。四、出差制度(一)副科長(zhǎng)、副主任科員、科員、辦事員出差在本省內(nèi)由科長(zhǎng)派差。出差省外2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)派差，3天以上(含3天)由主任派差。(二)科長(zhǎng)、主任科員出差在省內(nèi)或省外由分管副主任派差，報(bào)經(jīng)主任同意。(三)副主任出差由主任派差。(四)除特殊情況外，出差人員一律在當(dāng)天憑派差單考勤。各派差人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。(五)公差(外出施工)人員，必須有管線領(lǐng)導(dǎo)或指定的負(fù)責(zé)人出具證明，并在次月3日前交給考勤人員補(bǔ)辦考勤手續(xù)。(六)派差人員因差在外不便派差的，由他指定的下一級(jí)人員派差。五、獎(jiǎng)罰制度(一)連續(xù)遲到和早退10次(含10次)以上，經(jīng)組織2次談話仍不改進(jìn)的或一年遲到和早退30次(含30次)以上，經(jīng)組織2次談話仍不改進(jìn)的，調(diào)離本崗位或待崗處理。(二)當(dāng)月曠工5天，給予警告。當(dāng)月曠工8天以上(含8天)，在職工大會(huì)上檢討。全年累計(jì)曠工30天(含30天)以上，取消年終補(bǔ)助，給予行政記大過(guò)處分，并按人勞部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理。六、本辦法適用于農(nóng)委機(jī)關(guān)工作人員，含水政、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)工作人員及農(nóng)委機(jī)關(guān)借用人員。(保安、三防辦、司機(jī)和環(huán)衛(wèi)工人除外，另行考勤)。七、本辦法自2019年8月1日起施行?？记诠芾碇贫?