【正文】 月累計(jì)超過5個工作日以上的，免當(dāng)月績效。4) 工作人員請病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：因病或非因工負(fù)傷，申請一天以上五天以下(含五天)休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。)、一個月內(nèi)累計(jì)申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等。事假：工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員年度累計(jì)請事假一般不得超過20天)。年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。⑴休假天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。⑵工作人員有下列情形之一者， 不享受當(dāng)年的年休假：1) 工作人員因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然年度請病假累計(jì)2各月以上的。3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然年度請病假累計(jì)3個月以上的。4) 累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，1個自然年度請病假累計(jì)4個月以上的。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假。⑶ 員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)(如獻(xiàn)血、勞動模范)，不沖減年休假?；榧伲a(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。(二)銷假工作人員假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決定復(fù)崗請求。(三)、其他規(guī)定員工請假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個人承擔(dān)。員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開展員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。6遇有下列情況按曠工處理⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的⑶不服從工作調(diào)動和工作分配，按規(guī)定時限不到崗的⑷弄虛作假取得各類假期的⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計(jì)曠工超過十五天(含)，按自愿辭職處理三、考勤制度每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對少于正常出勤的工作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行(營業(yè)廳人員作息時間：上午8:00下午18:00。其他部門人員作息時間：上午8:3012:00，下午14:0017:30)，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績效工資中扣除。在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班處理。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測評。五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行?？记谥贫劝倏破?,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。，下午1時至5時30分，周六上午8時30分至中午12時。，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款；，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；：人事專干、文員；：考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰?？偨?jīng)理級：80元/次部門經(jīng)理級：60元/次部門主管級：50元/次部門專員級：40元/次部門文員級：30元/次員工級：20元/次，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的５０％，并給予警告一次。：下列情形按曠工處理：。，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。，未按時到工作崗位報到者。（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)247。247。8曠工時數(shù)300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動合同。員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。：（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn)；，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。：，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。，月累計(jì)不得超過3天。，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；，但不超過三個月時，按本人日工資的50%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，發(fā)給基本生活費(fèi)。，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，110年可享受5天年假，10（含）20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效；，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理；；。,按規(guī)定準(zhǔn)假。，準(zhǔn)假3天；，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；。:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。，可以休假一天。，不扣除薪資。：5．1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；5．2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。5．3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）5．4加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實(shí)際加班時數(shù)*小時工資*150%；員工小時工資=基本工資/。、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：周六、日加班工資=基本工資/*200%法定節(jié)假日加班工資=基本工資/*300%：全月累計(jì)不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。6．附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時亦同?？记谥贫劝倏破?0為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，獎勤罰懶，充分調(diào)動全體干部職工的積極性，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，爭創(chuàng)文明高效機(jī)關(guān)，特制訂本辦法。一、成立考勤工作管理小組組長：**，副組長：**，成員從辦公室及紀(jì)委辦抽調(diào)?？记诠ぷ鞴芾硇〗M的職責(zé)是：負(fù)責(zé)對上班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，通報干部職工考勤情況。負(fù)責(zé)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。督促各科室加強(qiáng)工作人員上班和出差管理，使工作人員自覺遵守工作紀(jì)律。二、考勤制度(一)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定的工作日上班，為滿勤。(二)上下班時間為：上午8︰00—12︰00，下午2︰30—5︰30，每位干部職工都要按上下班時間進(jìn)行考勤登記。(三)統(tǒng)一在一樓電梯旁邊設(shè)立電子指模考勤記錄。(四)上午遲到15分鐘以上記遲到一次，下午遲到30分鐘以上記遲到一次。早退15分鐘以上的記早退一次。遲到或早退45分鐘以上的記曠工半天。(五)公差或請病、事假人員，各科室要在當(dāng)天將派差單和請假條交給考勤員登記，否則一律視為曠工。(六)外出住勤人員，由指定的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤登記。(七)黨政辦公室對考勤工作要高度重視，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對弄虛作假并采取打擊報復(fù)者追究其責(zé)任。三、請假制度請假必須寫書面請假條(特殊情況外)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則，一律視為曠工。(一)副科長、副主任科員、科員、辦事員請病、事假1天以內(nèi)，由科長批準(zhǔn)。2天及以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。(二)科長、主任科員請病、事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)主任同意。(三)副主任請病、事假由主任批準(zhǔn)。四、出差制度(一)副科長、副主任科員、科員、辦事員出差在本省內(nèi)由科長派差。出差省外2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)派差，3天以上(含3天)由主任派差。(二)科長、主任科員出差在省內(nèi)或省外由分管副主任派差，報經(jīng)主任同意。(三)副主任出差由主任派差。(四)除特殊情況外，出差人員一律在當(dāng)天憑派差單考勤。各派差人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。(五)公差(外出施工)人員，必須有管線領(lǐng)導(dǎo)或指定的負(fù)責(zé)人出具證明，并在次月3日前交給考勤人員補(bǔ)辦考勤手續(xù)。(六)派差人員因差在外不便派差的，由他指定的下一級人員派差。五、獎罰制度(一)連續(xù)遲到和早退10次(含10次)以上，經(jīng)組織2次談話仍不改進(jìn)的或一年遲到和早退30次(含30次)以上，經(jīng)組織2次談話仍不改進(jìn)的，調(diào)離本崗位或待崗處理。(二)當(dāng)月曠工5天，給予警告。當(dāng)月曠工8天以上(含8天)，在職工大會上檢討。全年累計(jì)曠工30天(含30天)以上，取消年終補(bǔ)助，給予行政記大過處分，并按人勞部門有關(guān)規(guī)定處理。六、本辦法適用于農(nóng)委機(jī)關(guān)工作人員，含水政、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)工作人員及農(nóng)委機(jī)關(guān)借用人員。(保安、三防辦、司機(jī)和環(huán)衛(wèi)工人除外，另行考勤)。七、本辦法自2019年8月1日起施行?？记诠芾碇贫?