20xx年簡單勞動合同協(xié)議書簡寫(五篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:08本頁面
【正文】 最低工資標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資；（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。（三）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。五、社會保險及勞動保護（一）甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。（二）乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、保密協(xié)議（一）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任。（二）甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止（一）本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。八、其他（一）本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲方：（蓋章）________________年________月________日乙方：（簽名）________________年________月________日簡單勞動合同協(xié)議書簡寫篇五甲方：________乙方：________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的＇規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月____日前發(fā)放（預留第____月工資，在合同解除時結算）。三、管理制度自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學習，掌握技能。要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。工作時間不準離崗，有事必須請假。在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。四、衛(wèi)生制度公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。每月公休兩天，超過兩天請假1天扣除100元，周六、周日請假每天扣200元，曠工1天扣除____日全額工資。六、獎罰條例上班遲到、早退（每次扣除10元）。對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）。員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。對于工作突出的員工，年底給予獎勵。上班時間不得玩手機，發(fā)現(xiàn)一次扣工資50元。簽約半年獎金300元；簽約________年獎金800元。七、勞動合同的變更、解除和終止。雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日通知另一方。如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的____月工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________________年____月____日________年____月____日
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1