【正文】 ，盡快形成工業(yè)主導型的經(jīng)濟增長格局。二、實施好抓大扶強戰(zhàn)略，集中力量，集中資金，主攻重點企業(yè)、重點項目。積極支持重點企業(yè)進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點技術(shù)改造，協(xié)調(diào)項目審批和資金銜接，扶持企業(yè)做強做優(yōu)。在科學認證的基礎(chǔ)上，選擇技術(shù)含量高，市場前景好，符合都昌實際的項目抓實、抓出成效。要大膽走出去，靠“大樹”，上“大船”，按照優(yōu)勢互補、互惠互利的原則，努力培育一批骨干企業(yè)。三、加大招商引資力度，建設(shè)工業(yè)園區(qū)。把工業(yè)園區(qū)辦成招商引資的載體，辦成承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的載體，辦成發(fā)展非公有制經(jīng)濟的載體，優(yōu)化政策，優(yōu)化環(huán)境，著眼于未來，誠信服務(wù)，認真兌現(xiàn)縣委、縣政府制訂的優(yōu)惠政策和獎勵措施，確保進園企業(yè)能引得進、留得隹、快發(fā)展，使其真正成為我縣經(jīng)濟新的增長點。四、加大國企改革力度，堅持產(chǎn)權(quán)制度轉(zhuǎn)換為核心，以“國退民進”為重點，堅持多種形式并舉，按照因企制宜、一廠一策的思路穩(wěn)步推進。在改革的過程中，嚴把政策，協(xié)調(diào)各方，緊緊依靠廣大職工，力爭再用1—2年時間，全面完成我縣國有企業(yè)改革任務(wù)。五、標本兼治，加大力度整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，認真負責地抓好安全生產(chǎn)，積極主動地做好穩(wěn)定工作。一是繼續(xù)整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，按照標本兼治的原則，從體制上、機制上和制度上建章立制，嚴格執(zhí)法，二是進一步做好治亂減負工作，重點治理向非公有制企業(yè)亂收費、亂罰款和各種攤派。三是切實按照“工作要勤，支作要快，情況要清，問題要明”的要求，積極主動地做好安全生產(chǎn)工作。四是把保持企業(yè)和社會穩(wěn)定作為一項政治任務(wù)，妥善解決好下崗職工的穩(wěn)定工作。廣開就業(yè)門路，吸納更多的職工實現(xiàn)再就業(yè)。六、切實搞好縣委、縣政府的中心工作，確保本系統(tǒng)社會綜合治理、計劃生育等工作達標。加強部門、單位之間協(xié)調(diào)，深入到各企業(yè)進行檢查督促，跟蹤考核，切實把縣委、縣政府的決策及時準確地傳達到基層，確保政令暢通。七、嚴以律己，廉潔奉公，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。努力學習，依法行政，恪盡職守，扎實工作，切實完成黨和人民交給我的任務(wù)。任職期內(nèi)，我誠心誠意地接受縣人大常委會對我的監(jiān)督。目標責任書發(fā)言稿 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十四為了更好地落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進一步做好學校安全工作，保障教育教學各項活動順利進行，創(chuàng)造良好的校內(nèi)育人環(huán)境，特制定本責任書。每天按時上下班，不得隨意遲到、早退，違者按學校有關(guān)規(guī)定處理。清潔工忠于職守，認真履行清潔工職責，嚴格執(zhí)行學校各項管理制度和有關(guān)規(guī)定。每天打掃校舍內(nèi)的公共場所，要求地面干凈、無積灰、無痰跡、無紙屑果皮等，墻面及其它公物上無污漬、無蜘蛛網(wǎng)等。花圃無垃圾、無害蟲、生長好。清掃校園公共場所時，要保持地面清潔無積水，如因地面不清潔或有積水造成的安全事故，要負相應(yīng)的責任。工作時要注意安全和操作方法，不得違規(guī)操作，因違規(guī)工作造成自身或他人的安全事故，由當事人負完全責任。如因工作失職而引發(fā)安全事故，根據(jù)情節(jié)輕重，扣發(fā)一定的當月工資以及負相應(yīng)的責任。本責任書的職責不因?qū)W校責任人的更換而改變。責任人如有更換，接任者繼續(xù)履行。本責任書一式二份，有效期至xxx年7月15日辦公室、清潔工各一份。責任人由于工作變動，離任前應(yīng)將領(lǐng)導責任移交接交人。西鄉(xiāng)街道鐘屋小學(公章)：校長(簽名)：西鄉(xiāng)街道鐘屋清潔工(簽名)：xxxxxxx年xx月xx日目標責任書發(fā)言稿 目標責任書簽訂儀式主持詞篇十五為積極發(fā)展和規(guī)范管理裕興產(chǎn)業(yè)公司，建立有效的激勵、監(jiān)督、約束機制，增強管理者、經(jīng)營者的責任心，調(diào)動各方面的積極性，規(guī)避經(jīng)濟和法律風險，提高社會效益和經(jīng)濟效益，根據(jù)《教育部關(guān)于積極發(fā)展、規(guī)范管理高?？萍籍a(chǎn)業(yè)的指導意見》有關(guān)要求，結(jié)合學院院辦產(chǎn)業(yè)的實際情況，本著“責、權(quán)、利”三者相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由院長代表學院與裕興產(chǎn)業(yè)公司董事簽訂20xx年至20xx年經(jīng)營管理目標責任書。一、責任主體甲方：湖南城建職業(yè)技術(shù)學院乙方：湖南裕興產(chǎn)業(yè)管理有限公司二、公司主要任務(wù)管理學院所投資企業(yè)的股權(quán)和經(jīng)營性資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的保值增值；促進高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，孵化科技企業(yè)，創(chuàng)辦具有文化教育特色和智力資源優(yōu)勢的企業(yè)；統(tǒng)籌管理、整合資源，推進學院科技產(chǎn)業(yè)化工作。三、責任期限及簽訂經(jīng)營管理目標責任期限為三年（會計年度），以年度業(yè)績考核兌現(xiàn)目標責任書后逐年簽訂。四、責任范圍凡屬學院經(jīng)營性資產(chǎn)均委托或劃轉(zhuǎn)到資產(chǎn)公司經(jīng)營管理；凡屬學院院辦產(chǎn)業(yè)均劃歸資產(chǎn)公司經(jīng)營管理。（一）貨幣資產(chǎn)學院劃撥給產(chǎn)業(yè)公司的注冊資金xx年度由公司返還學院。其中專職員工（劉秋生、馬剛、卿利萍）返回全部費用，兼職員工（陳芳、余勇、劉繼武）返回職務(wù)津貼。（三）資產(chǎn)保值：以當年公司年度財務(wù)報表為準，國有資產(chǎn)無流失。六、收入分配及上交方式（一）公司當年收入中80萬元（含稅、費）直接上交學院財務(wù)，并由財務(wù)處開具學院收據(jù)。（二）在確保上交目標完成的前提下，公司的收入在扣除稅、費開支，并提取稅后凈利潤的 0%列入公司法定公積金后，可用于分配的凈利潤依據(jù)本責任書第七條進行分配。七、業(yè)績考核、報酬及獎懲學院委托審計處組織實施年終業(yè)績考核，財務(wù)處、效能監(jiān)察室配合，考核時財務(wù)處應(yīng)核實并提供資產(chǎn)公司上交目標和工資返還數(shù)據(jù)證明，學院根據(jù)考核結(jié)果，對照責任書條款兌現(xiàn)獎懲。（一）業(yè)績考核。完成經(jīng)濟目標情況。遵紀守法守規(guī)情況。（二）報酬。公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理崗位津貼由學院院長決定，其他公司員工的報酬事項由總經(jīng)理決定。學院在編的公司員工的工資、津貼等參照學院標準執(zhí)行，可高于學院機關(guān)同類人員的xx年的崗位津貼：5萬元以內(nèi)，扣除50%；5－ 0萬元之間，扣除60%。0－ 5萬元之間，扣除70%。5－20萬元之間，扣除80%20萬元以上，則不得發(fā)放崗位津貼，并終止本責任書的執(zhí)行，重新招聘公司經(jīng)營管理人員。在扣除崗位津貼時，公司高級管理人員和員工可以有一定的差距，但最高不得高于扣除平均數(shù)的20%。發(fā)生違法、違紀、違規(guī)、違章現(xiàn)象，據(jù)情給予相關(guān)人員處罰。八、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方：、依據(jù)《公司法》和（公司章程）的規(guī)定行使相應(yīng)職權(quán)，承擔相應(yīng)義務(wù)。有權(quán)監(jiān)督乙方執(zhí)行國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和學院相關(guān)規(guī)定。有權(quán)監(jiān)督乙方按時完成經(jīng)營管理目標。支持和幫助乙方辦理城建、工商、稅務(wù)、環(huán)保、消防等相關(guān)手續(xù)。尊重乙方經(jīng)營管理權(quán)，維護經(jīng)營者的合法權(quán)益。按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，確保乙方事業(yè)編制人員在工資晉級、職稱評定等方面享有學院職工的同等待遇。學院不承擔公司費用和人員工資、津貼、福利等。根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，兌現(xiàn)獎懲。（二）乙方：遵照《公司法》和（公司章程）的規(guī)定行使相應(yīng)職權(quán)，承擔相應(yīng)義務(wù)。公司從事經(jīng)營管理活動，必須嚴格按照《公司法》、（公司章程）以及教育部和學院的相關(guān)規(guī)定運作。遵守國家的法律、法規(guī)及相關(guān)的政策規(guī)定，做到守法經(jīng)營、照章納稅、誠實守信。根據(jù)責任書規(guī)定按時完成經(jīng)營管理目標，完成經(jīng)濟目標。確保學院經(jīng)營性資產(chǎn)的保值和增值。乙方人員的工資福利待遇由公司承擔，并根據(jù)公司章程的有關(guān)規(guī)定確定。乙方高級管理人員和員工，根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，兌現(xiàn)獎懲。九、其他相關(guān)責任（一）因甲方的原因乙方不能按時完成經(jīng)濟目標時，在責任期內(nèi)不得撤銷該責任書。（二）乙方經(jīng)營管理不力造成經(jīng)濟目標不能完成，甲方依照本責任書相關(guān)條款的約定處罰。（三）經(jīng)濟目標隨經(jīng)營資產(chǎn)和院辦企業(yè)的變動而增減，并簽訂補充責任書。十、其他事項（一）因不可抗力或重大政策性因素導致責任書不可執(zhí)行，雙方互不承擔責任，并應(yīng)協(xié)商解決。（二）如單方變更、中止或解除責任書，違約方應(yīng)承擔守約方相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。（三）本責任書未盡事宜，甲乙雙方均有權(quán)提出協(xié)商，并簽訂補充責任書。（四）本責任書一式肆份，甲方執(zhí)叁份（學院檔案室、財務(wù)處、資產(chǎn)經(jīng)營管理科各壹份），乙方執(zhí)壹份，簽字蓋章生效。甲方：湖南城建職業(yè)技術(shù)學院乙方：湖南裕興產(chǎn)業(yè)管理公司代表：代表：