解除合同補(bǔ)償金如何計(jì)算(精選13篇)-資料下載頁(yè)
2025-07-31 13:45本頁(yè)面
【正文】 為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù))，雙方之間已沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對(duì)方承擔(dān)任何法律責(zé)任。五、乙方離開(kāi)甲方公司后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等，負(fù)有保密義務(wù)。六、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬(wàn)元。七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日解除合同補(bǔ)償金如何計(jì)算篇十一乙方：_________________由于使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無(wú)任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。法定代表人或委托代理人(簽字)：______________________年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日(本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份)__________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制解除合同補(bǔ)償金如何計(jì)算篇十二乙方：_________________由于使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無(wú)任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。法定代表人或委托代理人（簽字）：______________________年_____月____日_____年_____月____日（本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份）__________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制解除合同補(bǔ)償金如何計(jì)算篇十三孫樹(shù)于2003年6月與某房地產(chǎn)公司簽訂“試用期用工協(xié)議一份”但被用工單位以“到公司蓋章為由”全部收走，一直未交給他（公司很多人都是這樣），其內(nèi)容為：試用期為2003年6月27日－9月30日，試用期工資為2000元。此后，該公司再未與他簽訂過(guò)任何勞動(dòng)合同。試用期后，他及同來(lái)此公司的另外三人多次給公司打報(bào)告，要求簽訂勞動(dòng)合同，增加工資，但均無(wú)結(jié)果。此后，孫樹(shù)到區(qū)勞動(dòng)保障局舉報(bào)該公司“未與他簽定勞動(dòng)合同及未繳納三險(xiǎn)”。2004年7月4日孫樹(shù)收到該公司“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，通知內(nèi)容大意是：由于他不勝任本職工作，自2004年7月31日起解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系。孫樹(shù)的要求是否合理呢？《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。孫樹(shù)在試用期過(guò)后繼續(xù)在公司工作，已與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿(mǎn)1年的按照1年計(jì)算。至于加班工資要提供相關(guān)的證據(jù)，《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。（劉靜）
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