解除合同補償金如何計算(精選13篇)-資料下載頁
2025-07-31 13:45本頁面
【正文】 為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日解除合同補償金如何計算篇十一乙方：_________________由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。法定代表人或委托代理人(簽字)：______________________年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日(本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份)__________市勞動和社會保障局制解除合同補償金如何計算篇十二乙方：_________________由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。法定代表人或委托代理人（簽字）：______________________年_____月____日_____年_____月____日（本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份）__________市勞動和社會保障局制解除合同補償金如何計算篇十三孫樹于2003年6月與某房地產(chǎn)公司簽訂“試用期用工協(xié)議一份”但被用工單位以“到公司蓋章為由”全部收走，一直未交給他（公司很多人都是這樣），其內(nèi)容為：試用期為2003年6月27日－9月30日，試用期工資為2000元。此后，該公司再未與他簽訂過任何勞動合同。試用期后，他及同來此公司的另外三人多次給公司打報告，要求簽訂勞動合同，增加工資，但均無結(jié)果。此后，孫樹到區(qū)勞動保障局舉報該公司“未與他簽定勞動合同及未繳納三險”。2004年7月4日孫樹收到該公司“解除勞動關系通知”，通知內(nèi)容大意是：由于他不勝任本職工作，自2004年7月31日起解除與本人的勞動關系。孫樹的要求是否合理呢？《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。孫樹在試用期過后繼續(xù)在公司工作，已與公司形成了事實勞動關系，公司應為其補繳各項社會保險。用人單位解除勞動合同，應當依照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，給予勞動者經(jīng)濟補償，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。至于加班工資要提供相關的證據(jù)，《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。（劉靜）
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