【正文】 會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)。法定代表人或委托簽訂時(shí)間：代人理(簽章)年月日。鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人：(簽章)。鑒證時(shí)間年月日。勞動合同書篇八經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。其中試用期 個(gè)月，從 年月日起至 年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應(yīng)服從安排，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時(shí)保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。四、工資報(bào)酬：甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時(shí)間與休息、休假：工作時(shí)間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。六、勞動紀(jì)律：甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同責(zé)任：甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日勞動合同書篇九甲方(用人單位)乙方(員工)。名稱:姓名:。經(jīng)濟(jì)類型:性別:年齡:。工齡:籍貫:。地址:戶口所在地:。電話:。法人代表:身份證號碼：聯(lián)系人:現(xiàn)住址:。電話：聯(lián)系電話:。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:。一、工作崗位和工作(工種)。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,聘用乙方在崗位從事工作(工種)，深圳勞動合同。二、合同期限(試用期限)。(一)合同期限。甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。固定期限年,合同期從年月日起至年月日止。無固定期限,合同期從年月日起。完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。(二)試用期限。無試用期。試用期為個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))。三、工作時(shí)間。甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第種工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,可延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間,不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇。(一)乙方試用期工資元/月。試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)甲方每月日,或每月日、日為發(fā)薪日。(三)甲方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同范本《深圳勞動合同》。(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時(shí),工資照發(fā)。(六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件。(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的39。勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇。(一)甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險(xiǎn)。(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(二)甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:。(一)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。(二)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。(四)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。(五)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動合同。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提。前三十日以書面形式通知乙方本人。乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。