【正文】 用的法律為民法。 第一條 合同期限 合同有效期：自20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 2 月 28 日 止聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位和工作內(nèi)容 甲方根據(jù)工作任務的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 乙方的工作崗位為：總裁 乙方受聘崗位的性質(zhì)為 一般崗位。 負有保守甲方商業(yè)秘密義務的崗位，應簽訂《保密協(xié)議書》。 需約定競業(yè)限制期的崗位，應簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》。 需進行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作 甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作、業(yè)務能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 聘任考核 甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。 崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。 考核標準根據(jù)本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行。 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。 每年考評 次，考核結(jié)果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據(jù)。 第四條 工作條件和勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第五條 工作報酬以及福利待遇 甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。 甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構(gòu)成。 甲方有權(quán)依據(jù)乙方的崗位等級、工作內(nèi)容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個月的基本工資?；竟べY已經(jīng)包括津貼和日常性福利，年薪制的績效工資發(fā)放按照集團制度執(zhí)行，乙方績效考核經(jīng)管理委員會核準的額度發(fā)放。 乙方享受國家規(guī)定的法定假期。 第六條 工作紀律、獎勵和懲處 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按照相關法律法規(guī)，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及單位的相關制度予以處罰。 合同期內(nèi)，甲方為乙方在 中國人壽投保險種為 國壽安達卡b型， 計2份 ，華泰保險投保險種為_,計3份，太平洋保險投保險種為,計2份，意外險共計7份，一旦發(fā)生風險，將按照保險公司條例進行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫(yī)療險計1份，保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年。 第七條 聘用合同的變更、終止和解除 乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢。 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第八條 違約責任 本合同及其附件簽訂后，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。 第九條 雙方需要約定的其他事項 第十條 本合同一式兩份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份，兩份均具有相同的法律效力。 甲方：_________乙方：_________ 法定代表人：_________法定代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 企業(yè)高管聘用合同書篇十二 甲方名稱： 法定代表人： 企業(yè)注冊號： 乙方姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。 一、聘用合同期限 甲、乙雙方確定本合同期限：自 年 月 日起生效至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作崗位 甲方聘任乙方為公司 總經(jīng)理 ，主要負責 公司整體經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展 的管理工作。 乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常運營并得以發(fā)展，逐步增強市場的競爭力 三、勞動時間 因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性，乙方同意在受聘期間實行不定時工作制，作息時間不受通常工作時間及節(jié)假日的限制，并應不間斷地投入工作，確保其所在的崗位正常、持續(xù)的工作。 四、勞動報酬 甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意乙方薪資為基本薪資+績效薪資，乙方基本薪資確定為每月 元，試用期薪資為每月 元，績效薪資甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付績效薪資。甲方每月 日以貨幣形式支付給乙方基本工資，乙方個人所得稅由個人承擔，甲方財務部代為乙方扣繳。 五、違反合同的責任 合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。 乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。 乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術(shù)服務，同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。 乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。 六、甲方的權(quán)利和義務 甲方的權(quán)利 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘。 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。 乙方在試用期不能勝任崗位要求。 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 乙方被依法追究刑事責任的。 乙方連續(xù) 個月考核被確定為不稱職的。 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： 、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。 甲方的義務 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第款第項的，甲方不得解除勞動合同： 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。 、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、乙方的權(quán)利和義務 乙方的權(quán)利 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。 、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 乙方的義務 乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 乙方負責執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在3日內(nèi)作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務。 應遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 八、合同的變更、續(xù)簽與終止 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 、雙方協(xié)商同意的。 、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 提出書面通知。 填寫《職工離職通知書》。 乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。 交接工作。 支付違約金和賠償金。 甲方出具終止或解除勞動合同證明。 辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書后依法向向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。 十一、其它約定 甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。 本合同未盡事項雙方協(xié)商。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 甲方： 乙方： 委托代表： 乙方電話： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 合同簽約地點： 53 / 53