【正文】 當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：年月日年月日第五篇：公司高管聘用合同書XXX有限公司高 管 聘 用 合 同 書公司高管聘用合同書甲方：XXXX有限公司 地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至****年**月**日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。三、勞動報酬第四條：合同期內，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實際考勤計發(fā)工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每月報銷元；公司負責食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常生產后，公司將圍繞技術創(chuàng)新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游 等。四、勞動條件和勞動保護第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負責交納乙方的養(yǎng)老保險費。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。五、勞動紀律第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的。乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的；泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：****年**月**日****年**月**日