餐廳餐廳輪崗制的利與弊-資料下載頁(yè)
2025-04-15 04:22本頁(yè)面
【正文】 運(yùn)轉(zhuǎn)?！ 。簝?yōu)秀人才是大家都渴望得到的，如果內(nèi)部輪崗機(jī)制沒有設(shè)計(jì)好，或沒有管理好的話，就會(huì)出現(xiàn)部門之間爭(zhēng)搶人才的現(xiàn)象，嚴(yán)重者會(huì)引起部門之間的激烈矛盾?！ 【C上所述，輪崗是提高工作效率，激發(fā)員工活力的有效途徑。員工能力的提高，不僅靠知識(shí)的學(xué)習(xí)，更要靠實(shí)踐的積累。輪崗能使員工接觸新的知識(shí)、面對(duì)并解決新的問題，變工作壓力為學(xué)習(xí)動(dòng)力，調(diào)動(dòng)其工作積極性，適應(yīng)新的工作環(huán)境，從而使整體素質(zhì)得到有效提高。輪崗也是配置人才的重要環(huán)節(jié)，長(zhǎng)期不輪崗，不利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化，不利于優(yōu)秀人才脫穎而出和有效使用。輪崗，要讓肯干事的人有事做，能干事的人有舞臺(tái)，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的科學(xué)用人機(jī)制。第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)
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