激勵(lì)企業(yè)員工的文章-資料下載頁
2025-04-15 03:19本頁面
【正文】 獻(xiàn)也好，眾人拾柴也好，火焰高的真正目的是什么?還不是企業(yè)、員工乃至社會(huì)都能獲得更大的利益!這三方面忽略了任何一方的價(jià)值、地位和利益，從長遠(yuǎn)來說，結(jié)果只有一個(gè)三敗俱傷?！ ∷宰鳛橐患椰F(xiàn)代企業(yè)及企業(yè)的管理者，在倡導(dǎo)以人為本、實(shí)施理性化+人性化的人力資源管理與開發(fā)的今天，員工是企業(yè)主人的真正內(nèi)涵應(yīng)該是： 首先，要充分尊重員工?！ 〕浞终J(rèn)識(shí)到以人性需求五層次的中高層次滿足作為開發(fā)激勵(lì)員工潛能的出發(fā)點(diǎn)和歸宿的重要性，員工與企業(yè)之間是一個(gè)互相尊重，互相忠誠，互相信任，共同合作，取得雙贏的伙伴關(guān)系?！ ∑浯危瑔T工與企業(yè)雙方都要謀求發(fā)展?！ ]有付出何來收獲，但光靠主動(dòng)奉獻(xiàn)只能維持一時(shí)，不能保證長遠(yuǎn)。企業(yè)應(yīng)該是一架靠制度和體系構(gòu)架起來的良性運(yùn)轉(zhuǎn)的高精密度的機(jī)器，每個(gè)部件(即員工)都應(yīng)職責(zé)明確，各盡其職，唇齒相依，協(xié)調(diào)流暢地按流程運(yùn)作。每個(gè)員工通過不斷地學(xué)習(xí)與改進(jìn)都能充分受到集體的承認(rèn)、肯定、信任與贊賞，為身為所在企業(yè)的一員而自豪，在比學(xué)趕幫的企業(yè)大家庭中快樂工作。5
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