深圳市勞動合同條例-資料下載頁
2025-04-15 03:16本頁面
【正文】 撤銷?！ ?三)員工死亡。 第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止?！ 趧雍贤跐M時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到哺乳期結(jié)束?！ 〉诙艞l 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕?！ 〉谌畻l 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金： (一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的?！ ?二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的?！ ?三)員工依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同的?！ 〉谌粭l 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資?！ ∏翱钤鹿べY以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。 第四章 勞動合同爭議的解決 第三十二條 勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。 第五章 附 則 第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定?！ 〉谌臈l 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則?！ 〉谌鍡l 本條例自一九九七年七月十五日起施行下一頁還有更多精彩的深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例 共2頁: 上一頁12下一頁 8 / 8
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1