淺論企業(yè)文化建設中的法治理念(全文)-資料下載頁
2025-04-15 03:11本頁面
【正文】 、員工工作生活的各個方面體現(xiàn)出來，尤其要做好企業(yè)領導層管理層的生產經營中法治理念的認知與培育。由此企業(yè)文化及全體員工不僅要流淌著道德的“血液”，而且應具有法治的“基因”。（三）加強企業(yè)法治文化建設的詳細措施聯(lián)系實際，企業(yè)加強法治文化建設，要進一步整合資源，形成企業(yè)民主法治建設的更大合力；進一步抓好規(guī)章制度建設，提高企業(yè)管理水平；進一步抓好企業(yè)經營管理人員的法律培訓；進一步抓好企業(yè)法律顧問制度的推行，為企業(yè)進展供應高質量的法律意見；進一步加強民主監(jiān)督，營造良好的法治文化氛圍。在現(xiàn)代企業(yè)中人是生產力中最活躍的因素，人是企業(yè)的主體，只有一切以人為中心，在企業(yè)內部營造一種敬重人、信任人、關懷人、理解人的文化氛圍，讓每一個人富有熱忱、富有責任感地去制造，使管理體系和人在需求和諧統(tǒng)一起來，才能充分合理地運用各種因素實現(xiàn)既定目標。總之，加強企業(yè)文化建設是一項非常艱難簡單的系統(tǒng)工程，它要求把科學性和藝術性高度統(tǒng)一起來，奇妙地推動企業(yè)文化建設。企業(yè)應當旨在努力建設適應時代要求的、實現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化，使企業(yè)文化通過虛實結合、內外兼修的完善表現(xiàn)形式達到“潤物無聲”的效果。第 4 頁 共 4 頁
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