未簽訂勞動合同未必沒有勞動關(guān)系-(2005)蚌民一終字第262號民事判決書-資料下載頁
2025-04-15 03:06本頁面
【正文】 據(jù)《中華人民共和國勞動法》在享有權(quán)利的同時履行相應(yīng)的義務(wù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條之規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形成通知用人單位。因此，被上訴人龍鳳以“個人原因無法勝任工作”為由的辭職沒有提前三十日提出，違反法律規(guī)定，不能得到支持。原審判決認為“原告未與被告簽訂勞動合同，未約定勞動期限，也未按規(guī)定為兩被告繳納社會保險費，兩被告可以隨時解除事實勞動合同關(guān)系”，這一判決理由沒有法律依據(jù)，屬適用法律錯誤，應(yīng)予糾正。對于上訴人津廣大酒店主張的經(jīng)營損失，被上訴人予以否認，上訴人未能對此提出充分證據(jù)予以證明，上訴人該項上訴請求不能成立，依法不予支持。上訴人作為用人單位，依法不得以任何形式向勞動者收取保證金，因此原審判決由上訴人返還被上訴人違約保證金并無不當。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第（一）款（一）項之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。 二審案件訴訟費350元由上訴人津廣大酒店負擔。 本判決為終審判決。 審判長吳立軍 審判員刁元戰(zhàn) 代理審判員張凱 二OO五年十月二十八日 書記員潘偉榮 此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。5
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