成都勞動(dòng)仲裁律師-資料下載頁(yè)
2025-04-15 02:22本頁(yè)面
【正文】 12月9日，小崔在下午下班時(shí)間接到廠辦公室下達(dá)的緊急書(shū)面通知，要求其加班作業(yè)。理由是某小區(qū)大面積停電，需要緊急搶修。但是小崔以家中來(lái)客人為由拒絕加班，徑自回家了。之后，某電廠決定以小崔嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。小崔向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求單位給付違法解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金?！ ≈俨猛ド?，某電廠認(rèn)為安排加班的情形是合法的。小崔拒絕加班違反了電廠的規(guī)章制度，與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，因此拒絕給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁經(jīng)過(guò)審理后裁決：小崔主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和違法解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金不予以支持。 專(zhuān)家說(shuō)法：企業(yè)規(guī)章制度，是解除合同的法律依據(jù) 律師分析此案認(rèn)為，首先，電廠安排加班的情形是合法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條之規(guī)定：amp。ldquo。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：amp。hellip。amp。hellip。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。amp。hellip。amp。hellip。amp。rdquo。故公共設(shè)施發(fā)生故障需要維修， 不受加班條件的限制。某電廠安排小崔加班并無(wú)過(guò)錯(cuò)。而小崔沒(méi)有正當(dāng)事由拒絕加班屬于違反企業(yè)的規(guī)章制度及合同約定。其次，企業(yè)的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定合法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定：amp。ldquo。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！ ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。amp。rdquo。本案中，小崔熟知企業(yè)規(guī)章制度，且某電廠把規(guī)章制度條款寫(xiě)入合同并不違反法律相關(guān)規(guī)定。 綜上，某電廠解除與小崔的勞動(dòng)關(guān)系不屬違法解除情形，故不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 15 / 15
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