【正文】 章制度；　　乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；　　乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；　　乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；　　乙方被依法追究刑事責(zé)任；　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；　　乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；　　1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；　　1乙方主動(dòng)提出辭職；　　1法律規(guī)定的其他情形；　　1其他勞動(dòng)合同約定的條款?！　《⒓追桨凑障嚓P(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：　　不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_____月工資合計(jì)_____元。　　三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）：____________________乙方（簽字）：____________　　簽訂日期：_______年______月______日終止勞動(dòng)合同 篇10　　終止勞動(dòng)合同的條件　　(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止?！　?2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止?！　?3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止。　　(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止。雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定?！　?5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止?！　?6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。　　勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍：　　合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅?！　〉谝?，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動(dòng)合同中約定，以某項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，尚無(wú)因此類勞動(dòng)合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步貫徹落實(shí)，不排除今后發(fā)生的必然性。應(yīng)該說(shuō)，這是一項(xiàng)前瞻性的立法。　　第二，在條件終止中，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中，雖然對(duì)約定條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)沒(méi)有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動(dòng)合同法》刪除了該項(xiàng)規(guī)定?！　　秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》未直接規(guī)定勞動(dòng)合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動(dòng)合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動(dòng)法》?！　∮斜匾赋?，《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)，擴(kuò)大了勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍，具體包括：　　?！　≡擁?xiàng)規(guī)定較之“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國(guó)國(guó)情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施這一規(guī)定后，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(如提前退休的特殊工種勞動(dòng)者)，在其仍具有勞動(dòng)能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。結(jié)合我國(guó)面臨龐大就業(yè)群體的具體國(guó)情，從宏觀分析，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討?！　　！　≡摲N情形下，勞動(dòng)者已喪失了履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動(dòng)者被宣告失蹤期間勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中止?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有作出明確規(guī)定。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動(dòng)合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)?！　??！　∵@類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè)