【正文】 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！　〉谌藯l 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　∑摺⒁蚱渌蚪獬蚪K止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：　　解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日　　甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):　　送達(dá)時(shí)間：年 月 日 簽收時(shí)間：年 月 日　　注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款?！　∥?、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)?！　∪⒎稀秳趧?dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條　　款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。公司對(duì)您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!　　特此通知?！　∪?、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補(bǔ)償要求　　四、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：　　簽訂日期：年月日終止勞動(dòng)合同 篇7先生/女士：　　您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱)簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期終止。　　五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方保留在本項(xiàng)目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定，甲方應(yīng)付共計(jì)xx元，甲方已付xx元，甲方應(yīng)付未付xx元（大寫(xiě)：元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費(fèi)用。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。這就必須理解“工資”的含義。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；　　1因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；　　1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　「操作指引」用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。ǘ┯萌藛挝唤獬蚪K止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：　　用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。　　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！　∮萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。那么，終止勞動(dòng)合同要滿足什么條件呢？請(qǐng)閱讀下文詳細(xì)了解。終止勞動(dòng)合同 篇3　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由此可以看出，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的，無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止與葉某的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故葉某的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。葉某認(rèn)為公司的做法不合法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲方：乙方： 日期：日期：終止勞動(dòng)合同 篇2　　葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書(shū)面通知葉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，葉某擔(dān)心簽了合同后會(huì)束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動(dòng)合同。上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫(xiě)：_____________________________）。 乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日