終止勞動(dòng)合同集合十篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 21:59本頁(yè)面
【正文】 合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)”?！ ∪㈥P(guān)于勞動(dòng)合同終止的后續(xù)事宜 起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定)?！ 《?、勞動(dòng)合同終止的程序 合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告?！ ∑髽I(yè)不復(fù)存在?！ 趧?dòng)者退休。 勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止?！ ∑髽I(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止?！ ∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠诘膭趧?dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。 定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止?！ ×⒈緟f(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力?！ ∥?、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開(kāi)宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開(kāi)披露的記載并保存的書(shū)面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類(lèi)資料記錄文件等。除本協(xié)議書(shū)約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)?！ ∷?、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員?！ 《?、根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元整?！ ∫?、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。 □其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)?！ 跤萌藛挝黄飘a(chǎn)。 □勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)： □協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □勞動(dòng)者單方解除 □勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □用人單位裁員 □因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) □因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定) □因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形) 終止勞動(dòng)合同范本 ____________系我單位員工，性別__________，身
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