【正文】 辦理完結。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。終止勞動合同 篇1　　甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：） 在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議： 自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。本文格式為Word版，下載可任意編輯實用的終止勞動合同模板集錦十篇實用的終止勞動合同模板集錦十篇在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是整理的終止勞動合同10篇，希望對大家有所幫助。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動合同為由，書面通知葉某終止雙方當事人的勞動關系?！　。骸　　吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！　。骸　　吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年因勞動者拒簽合同而終止勞動關系的，不僅要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，同時還要支付經(jīng)濟補償金。一般在勞動合同到期的情況下，用人單位可以終止勞動合同，解除與勞動者的勞動關系，但是這是需要用人單位滿足一定條件的?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的?！　趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　∮萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛉蝿胀瓿啥鴦趧雍贤K止?！　‖F(xiàn)在《勞動合同法》已經(jīng)將勞動合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動合同只有符合《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定的情形之一，才可以終止。終止勞動合同 篇4　　終止勞動合同的補償　　一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：　?。ㄒ唬﹦趧诱呓獬齽趧雍贤?，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：　　用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；　　用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；　　用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；　　用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；　　用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；　　用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞