國開北京52070-人才測評(píng)技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù)1-輔導(dǎo)資料-資料下載頁
2025-04-15 01:35本頁面
【正文】 目35：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測評(píng)方法？（）: 筆試法 績效考核 評(píng)價(jià)中心 面試法 參考答案：筆試法 題目36：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘人的整體判斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為(): 近因效應(yīng) 第一印象效應(yīng) 戴明效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 參考答案：第一印象效應(yīng) 題目37：一般而言,領(lǐng)導(dǎo)者的專門能力不包括（）: 決策能力 創(chuàng)新能力 管理能力 組織溝通和協(xié)調(diào)能力 參考答案：管理能力 題目38：知識(shí)按其來源不同,分為理論知識(shí)與（）: 特殊知識(shí) 實(shí)際知識(shí) 一般知識(shí) 經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 參考答案：經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 題目39：______指個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，是行為的基礎(chǔ)和根本因素。（）: 性格 素質(zhì) 能力 氣質(zhì) 參考答案：素質(zhì) 題目40：以下選項(xiàng)不屬于情景模擬測試特點(diǎn)的是（）: 行為性 隨意性 針對(duì)性 動(dòng)態(tài)性 參考答案：隨意性 題目41：勝任素質(zhì)要素是通過工作分析后獲得的，為完成某項(xiàng)職業(yè)、某個(gè)工作所需具備的基本要素或核心要素。(判斷題)參考答案：對(duì) 題目42：人才測評(píng)指標(biāo)體系建立的第一個(gè)步驟是編制人才測評(píng)量表。(判斷題)參考答案：錯(cuò) 13 / 13
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