國開北京52070-人才測評技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù)1-輔導(dǎo)資料-資料下載頁
2025-04-15 01:35本頁面
【正文】 目35：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測評方法？（）: 筆試法 績效考核 評價中心 面試法 參考答案：筆試法 題目36：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為(): 近因效應(yīng) 第一印象效應(yīng) 戴明效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 參考答案：第一印象效應(yīng) 題目37：一般而言,領(lǐng)導(dǎo)者的專門能力不包括（）: 決策能力 創(chuàng)新能力 管理能力 組織溝通和協(xié)調(diào)能力 參考答案：管理能力 題目38：知識按其來源不同,分為理論知識與（）: 特殊知識 實際知識 一般知識 經(jīng)驗知識 參考答案：經(jīng)驗知識 題目39：______指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎(chǔ)和根本因素。（）: 性格 素質(zhì) 能力 氣質(zhì) 參考答案：素質(zhì) 題目40：以下選項不屬于情景模擬測試特點的是（）: 行為性 隨意性 針對性 動態(tài)性 參考答案：隨意性 題目41：勝任素質(zhì)要素是通過工作分析后獲得的，為完成某項職業(yè)、某個工作所需具備的基本要素或核心要素。(判斷題)參考答案：對 題目42：人才測評指標(biāo)體系建立的第一個步驟是編制人才測評量表。(判斷題)參考答案：錯 13 / 13
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