勞動(dòng)合同法精解與經(jīng)典案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析【時(shí)間地點(diǎn)】年月日深圳年月日上海年月日北京年月日廣州年月日深圳年月日上?！九嘤?xùn)講師】畢春秋【參加對(duì)象】董事長(zhǎng)股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)經(jīng)理、總裁總經(jīng)理助理等【費(fèi)用】￥元人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）【會(huì)務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨

2025-05-12 00:08

合同法經(jīng)典習(xí)題二-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第10頁(yè)共10頁(yè)合同法經(jīng)典習(xí)題（二）二、多項(xiàng)選擇題1．應(yīng)辦理登記的合同有（）。2．下列合同中，屬于諾成合同的是（）。A．買賣合同

2025-01-03 17:37

勞動(dòng)合同法案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)合同法案例分析 一、2006年3月,施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議,約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工,,施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題,均由施某自行承擔(dān),,,陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷...

2024-10-25 16:02

勞動(dòng)合同法案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】問(wèn)： 在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病能否被認(rèn)定為工傷答： [案情簡(jiǎn)介]???2009年5月10日15時(shí)20分許，某公司駕駛員兼搬運(yùn)工羅某駕駛公司貨車送貨至某單位，在卸完貨物后，關(guān)貨車后車廂門時(shí)，突然暈倒、嘔吐，昏迷，同車人員撥打120將其送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效，于同年5月15日19時(shí)10分死亡。某公司于同年7月3日向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)申請(qǐng)

2025-04-16 23:55

勞動(dòng)合同法案例(學(xué)生)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)合同法案例(學(xué)生) 案例1 吳小飛于2000年9月到原告山東濱州D有限公司處工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，吳小飛一直在山東濱州D有限公司濱城分公司...

2024-10-25 16:08

勞動(dòng)合同法的案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)合同法的案例 半年多來(lái)，奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排，員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面，人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策?? 新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩...

2024-10-25 16:36

勞動(dòng)合同法及案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》及案例勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別？建立勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的義務(wù)v建立職工名冊(cè)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，以備勞動(dòng)行政部門查看。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。v用人單位對(duì)工資支付臺(tái)帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年。v告知義

2025-01-20 21:10

勞動(dòng)合同法的案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】半年多來(lái)，奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排，員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面，人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策……新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說(shuō)“雙喜臨門”、“禍不單行”，無(wú)論是好事還是壞事，總是成雙成對(duì)的來(lái)。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪，然而煩心事卻總是手拉手的來(lái)找她，這不，酒店里的麻煩事還沒處理好，遠(yuǎn)郊馬場(chǎng)一早就給她打電話，說(shuō)她寄養(yǎng)在那

2025-05-12 00:23

新勞動(dòng)合同法案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】試用期內(nèi)不符合錄用條件(tiáojiàn)如何證明,2021年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2021年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固...

2024-11-04 01:11

勞動(dòng)合同法案例解析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)(láodòng)合同法案例分析,,,第一頁(yè)，共四十六頁(yè)。,1、王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任出納工作。2006年年初公司組織員工到香港旅游，1月10日法定代...

2024-11-03 22:37

勞動(dòng)合同法案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同法案例(ànlì)分析,,,第一頁(yè)，共四十六頁(yè)。,1、王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任出納工作。2006年年初公司組織員工到香港旅游，1月10日法定代表人李...

2024-11-03 22:36

勞動(dòng)合同法案例培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題案例,熱點(diǎn)一：一年內(nèi)不簽合同視為“終身制”案例：25歲的小呂在航海路一家廣告公司工作，公司始終沒和他簽訂勞動(dòng)合同，他問(wèn)過(guò)幾次，得到的回答是“公司員工都不簽合同”。,,解答：趙明說(shuō)，12...

2024-11-22 01:05

勞動(dòng)合同經(jīng)典案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】案例1：如何處理與哺乳期員工終止勞動(dòng)合同案例：　　A是一家上海外資企業(yè)的職員，由于公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司向其提出（沒有書面通知）終止勞動(dòng)合同事宜?！　∫?yàn)樗遣溉槠诘漠a(chǎn)婦，所以A向公司提出要求，按照勞動(dòng)法規(guī)定的每工作一年賠償一個(gè)月，一個(gè)月的代通知金，還有哺乳期的８?jìng)€(gè)月（產(chǎn)假４個(gè)月已用）全額工資和８?jìng)€(gè)月公司應(yīng)當(dāng)交付的四金，以及公司規(guī)定的第１３個(gè)月的工資?！　‰p方產(chǎn)生爭(zhēng)議，A于是申請(qǐng)仲

2025-05-12 00:08

勞動(dòng)合同法典型案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)合同法典型案例分析 勞動(dòng)合同法典型案例分析 一、因勞動(dòng)合同的解除引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 案例一：到底是辭職還是解雇？ 曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。人力資源總監(jiān)與其談...

2024-10-25 15:53

勞動(dòng)合同法問(wèn)題攻略案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題攻略案例 《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題攻略 【問(wèn)題一】 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)以及告知義務(wù)。其中，對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)規(guī)定說(shuō)，在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位應(yīng)...

2024-10-25 14:09

勞動(dòng)合同法經(jīng)典案例(參考版)

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