人壽保險(xiǎn)公司外勤人才引進(jìn)政策12頁(yè)doc-保險(xiǎn)綜合-資料下載頁(yè)
2025-08-06 18:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】4月10日-6月15日，接受公司系統(tǒng)培訓(xùn)。無不良嗜好，無不良?xì)v史紀(jì)錄；核確認(rèn)后，方可參加培訓(xùn)。入司手續(xù)，提交原單位離職證明，次月在保監(jiān)系統(tǒng)中查不到原單位信息；2020年6月份分區(qū)經(jīng)理直接增員2名以上營(yíng)銷顧問，營(yíng)銷顧問于6月20日前考證、辦完入司手續(xù)；所有出勤率不低于90%。常情況下為周一至周六。消當(dāng)月津貼，并對(duì)其誡勉談話。2．考核截止日4月10日對(duì)應(yīng)3月份考核期，依此類推。XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑一致。一次扣100，當(dāng)月曠工累計(jì)3次，取消當(dāng)月津貼，并對(duì)其誡勉談話。升降級(jí)后的該級(jí)別聘才與基本法利益?；I備分區(qū)經(jīng)理錄機(jī)以后，進(jìn)入為期6個(gè)月的基本法定級(jí)考察期。
【正文】 0 2 3000 第 6個(gè)月 9月 9月 27日 10月 25日 4 5000 3 4000 2 3000 第 7個(gè)月 10月 10月 27日 11月 25日 4 5000 3 4000 2 3000 第 8個(gè)月 11月 11月 27日 11月 25日 4 5000 3 4000 2 3000 第 9至 13個(gè)月 12月至2020年 4月 每月 27日 每月 25日 4 5000 3 4000 2 3000 標(biāo)準(zhǔn)解釋： 準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理出勤率在 90%以上。 每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。遲到一次扣 50 元，當(dāng)月累計(jì)遲到 5次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計(jì) 3次，取消當(dāng)月津貼，并對(duì)其誡勉談話。 出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計(jì)算。 實(shí)動(dòng)人力：指?jìng)€(gè)人當(dāng)月 FYP≥ 3000元的團(tuán)隊(duì)在職人員。 2020年 7月即為考核期第一個(gè)月，依此類推。 XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司月度 標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑一致。 6. 創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，各職級(jí)與基本法利益兼得，甲方將按照《個(gè)人業(yè)務(wù)保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理基本辦法》（以下簡(jiǎn)稱“營(yíng)銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)考核乙方準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理，按基本法升降級(jí)，同時(shí)享受升降級(jí)后的該級(jí)別聘才與基本法利益。 準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理按基本法在 9 月 30 日前晉升為營(yíng)銷經(jīng)理，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 3000元，晉升后 次月發(fā)放。 五、基本法考核 準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理錄機(jī)以后，進(jìn)入為期 6個(gè)月的基本法定級(jí)考察期。如營(yíng)銷經(jīng)理在 6個(gè)月內(nèi)達(dá)到基本法定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則定級(jí)成功；否則，按照基本法規(guī)定確定相應(yīng)職級(jí)。 六、其他規(guī)定 籌備期如未達(dá)到對(duì)應(yīng)全指 標(biāo)要求，則不發(fā)放當(dāng)月底薪。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計(jì)發(fā)。 本方案解釋權(quán)在分公司籌備個(gè)險(xiǎn)籌備部。 營(yíng)銷顧問政策 一、籌備時(shí)間 2020年 6月 1日至 2020年 5月 31日 二、籌備資格 年齡在 23－ 45周歲之間，有進(jìn)取心，身體健康，相貌端莊，談吐清晰；品德優(yōu)良，無不良嗜好，無不良?xì)v史紀(jì)錄； 具有中專及同等以上學(xué)歷，非同業(yè)； 所有籌備準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理必須經(jīng)各主管初試通過，再經(jīng)支公司組訓(xùn)或者綜合內(nèi)勤審核確認(rèn)后，方可參加培訓(xùn)。 三、籌備待遇 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 達(dá)成條件 津貼 標(biāo)準(zhǔn) 第一個(gè)月 入司當(dāng)月 當(dāng)月 27日 次月 25日 報(bào)聘資料齊全，全程參加培訓(xùn)，卡單 1張 1000 第二個(gè)月 每月 27日 次月 25日 卡單 2張 1000 第三個(gè)月 每月 27日 次月 25日 卡單 3張 1000 : 月份 統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 第一個(gè)月 營(yíng)銷顧問于每月 27日前辦理完入司手續(xù)，自入司至次月 25日出勤率不低于 90%，至少銷售 100元卡單 1張，新人每推薦一名實(shí)動(dòng)人力獎(jiǎng)勵(lì) 300元。 第二個(gè)月 至少銷售 100元卡單 2張，新人每推薦一名實(shí)動(dòng)人力獎(jiǎng)勵(lì) 300元。 第三個(gè)月 至少銷售 100元卡單 3張，新人每推薦一名實(shí)動(dòng)人力獎(jiǎng)勵(lì) 300元。 注：出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計(jì)算，正常情況下為周一至周六。 每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。遲到一次扣 50 元，當(dāng)月累計(jì)遲到 5次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計(jì) 3次，取消當(dāng)月津貼，并對(duì)其誡勉談話。 2．每月 27日（含）前即為考核期第一個(gè)月，依此類推。 XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑一致。 四、創(chuàng)業(yè)期 標(biāo)準(zhǔn)解釋： 營(yíng)銷顧問出勤率在 90%以上。每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。遲到一次扣 50 元，當(dāng)月累計(jì)遲到 5 次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計(jì) 3次，取消當(dāng)月津貼，并對(duì)其誡勉談話。 出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計(jì)算。 新人入司次月 即為考核期第一個(gè)月，依此類推。 XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑一致。 13個(gè)月后進(jìn)入基本法考核。 營(yíng)銷顧問按基本法在考核季度內(nèi)晉升為準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 2020元，晉升后次月發(fā)放。 新人不拿基本法利益。 五、其他規(guī)定 籌備期如未達(dá)到對(duì)應(yīng)全指標(biāo)要求，則不發(fā)放當(dāng)月底薪。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計(jì)發(fā)。 本方案解釋權(quán)在分公司籌備個(gè)險(xiǎn)籌備部。 入司時(shí) 間 計(jì)發(fā)條件（元） 津貼（元） 第四至第 12個(gè)月 月 FYC＜ 600 0 600≤月 FYC＜ 3000 1000+2倍 FYC 3000≤月 FYC 1000+3000
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