人壽保險公司外勤人才引進政策12頁doc-保險綜合-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)理直接增員準營銷經(jīng)理、營銷顧問，準營銷經(jīng)理、營銷顧問于 5月 30日前辦理完入司手續(xù)；營銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計發(fā)。 五、基本法考核 高級營銷經(jīng)理錄機以后，進入為期 6個月的基本法定級考察期。 2020年 7月即為考核期第一個月，依此類推。每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。 XX人壽保險股份有限公司月度標準保費統(tǒng)計口徑一致。 注：出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算，正常情況下為周一至周六。 三、籌備待遇 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 營銷經(jīng)理（累計） 準營銷經(jīng)理（累計） 營銷顧問（累計） 實動人力 津貼標準 第一個月 3月 4月 10日 4月 25日 3500 第二個月 4月 4月 30日 5月 25日 5 4 4500 4 3 4000 2 2 3500 第三個月 5月 5月 30日 6月 25日 5 5 4 4500 4 4 3 4000 2 3 2 3500 第四個月 6月 6月 15日 7月 25日 5 5 5 4500 4 4 4 4000 2 3 4 3500 : 月份 統(tǒng)計標準 2020年 3月份 高級營銷經(jīng)理 4月 10日前辦完入司手續(xù)，至 4月 25日前出勤率 90%。 通過面試和培訓的在籌分區(qū)經(jīng)理，在第一個月發(fā)放底薪前，若感覺籌備有困難，可申請轉(zhuǎn)籌高級營銷經(jīng)理，并向公司提交《轉(zhuǎn)籌申請表》，省公司審核通過后，其薪資考核標準按《籌備高級營銷經(jīng)理政策》執(zhí)行。 分區(qū)經(jīng)理按業(yè)務(wù)達成給予 13個月保護津貼。 6. 創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，各職級與基本法利益兼得，甲方將按照《個人業(yè)務(wù)保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標準考核乙方分區(qū)經(jīng)理，按基本法升降級，同時享受升降級后的該級別聘才與基本法利益。 出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算。 第八個月至第十三個月 2020年 10月至2020年 3月 每月 27日，遇節(jié)假日前推。 4．乙方在籌備期間未達到上述標準，甲方有權(quán)取消乙方籌備分區(qū)經(jīng)理資格，但乙方達成籌備高級營銷經(jīng)理標準，乙方可自動享受籌備高級營銷經(jīng)理財補津貼 。 每日 8:30前及 11:3012:30，每日打卡兩次。 2020年 4月份 分區(qū)經(jīng)理直接增員營銷經(jīng)理及準營銷經(jīng)理，且所增營銷經(jīng)理、準營銷經(jīng)理于 4月 30 日 前辦理完入司手續(xù)，提交原單位離職證明，次月在保監(jiān)系統(tǒng)中查不到原單位信息；籌備分區(qū)經(jīng)理及高級營銷經(jīng)理、營銷經(jīng)理、準營銷經(jīng)理自入司起出勤率不低于 90%。 外勤人才引進政策 籌備分區(qū)經(jīng)理政策 一、籌備時間 4月 10日 6月 15日， 接受公司系統(tǒng)培訓。 : 月份 統(tǒng)計標準 2020年 3月份 分區(qū)經(jīng)理直接增員高級營銷經(jīng)理且于 4月 10日前辦理完入司手續(xù) ,提交原單位離職證明，次月在保監(jiān)系統(tǒng)中查不到原單位信息；籌備分區(qū)經(jīng)理、高級營銷經(jīng)理自 4月 10日至 4月 25日出勤率不低于 90%。 注：出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求 的出勤日計算，正常情況下為周一至周六。 XX人壽保險股份有限公司月度標準保費統(tǒng)計口徑一致。 四、創(chuàng)業(yè)期 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 所轄團隊實動 人力 津貼標 準 第五個月 7月 7月 27日 8月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 第六個月 8月 8月 27日 9月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 第七個月 9月 9月 27日 10月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 若該分區(qū)在 7月、 8月、 9月三個月累計完成標準保費 100萬元，甲方一次性再獎勵乙方 5萬元，隨乙方 10月份傭金一起發(fā)放。遲到一 次扣 50元，當月累計遲到 5次及以上，取消當月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當月曠工累計 3次，取消當月津貼，并對其誡勉談話。 XX人壽保險股份有限公司月度標 準保費統(tǒng)計口徑一致。 分區(qū)經(jīng)理按基本法在 9月 30日前晉升為營銷總監(jiān)，一次性獎勵 50000元，晉升后次月發(fā)放。 六、其他規(guī)定 籌備期如未達到對應(yīng)全指標要求，則不發(fā)放當月底薪。 籌備高級營銷經(jīng)理政策 一、籌備時間 4月 10日 6月 15日 二
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