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企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念探討-資料下載頁(yè)

2025-04-15 00:49本頁(yè)面
  

【正文】 境,采取薪酬、培訓(xùn)、職位、榮譽(yù)、待遇等形式的激勵(lì)措施,建立員工對(duì)企業(yè)的滿意度與員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,始終與每一位員工同進(jìn),以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)“風(fēng)雨同舟、患難與共”,同時(shí)也為企業(yè)下一步實(shí)現(xiàn)新的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、贏得更大的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念只有轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)行為才有意義,而經(jīng)營(yíng)行為只有從個(gè)別倡導(dǎo)者的行為轉(zhuǎn)變?yōu)槿w員工的共同的行為,從一時(shí)一事的具體行為升華為一種持久的、非情緒的行為方式,以及企業(yè)自覺(jué)的、穩(wěn)定的行為規(guī)范,才能更有效、更徹底地體現(xiàn)和貫徹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。所以說(shuō),一個(gè)企業(yè)只有從經(jīng)營(yíng)理念到經(jīng)營(yíng)行為乃至企業(yè)行為方式全都做到了與市場(chǎng)同步,與客戶同心,與員工同進(jìn),才算真正建立了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)文化 第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè)
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