20xx復工承諾書簽訂注意事項-資料下載頁
2025-04-15 00:04本頁面
【正文】 危害公共平安罪?；蛘邌T工有其他拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構依法提出的防控措施，引起新冠病毒傳播或者有傳播嚴峻危急的行為，可以構成妨害傳染病防治罪。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，企業(yè)可以解除勞動合同。因此，具有上述情形的員工，無論是否復工，也無論是否簽訂承諾書，企業(yè)都可以解除其勞動合同。 第二類，隱瞞與疫情防控相關的信息或供應虛假信息的。如未照實報告自己身體狀況、節(jié)假日行程、接觸重點地區(qū)人員的狀況、未按規(guī)定天數(shù)實施居家隔離等。這類情形屬于違反《傳染病防治法》的違法行為，但是不構成犯罪。企業(yè)的規(guī)章制度中假如有供應虛假信息屬于嚴峻違規(guī)行為的規(guī)定，企業(yè)可以依據(jù)相關的規(guī)定制度解除員工的勞動合同。即便規(guī)章制度中沒有相關的規(guī)定，在疫情嚴峻的狀況下，員工供應虛假信息的行為客觀上會對疫情防控造成巨大的潛在風險，依據(jù)誠懇信用原則，企業(yè)解除員工的勞動合同也是合法合理的。 第三類，員工違反承諾被企業(yè)懲罰或開除，保證不向公司或通過任何第三方向公司主見任何權利和賠償。 員工被企業(yè)懲罰或開除，假如認為企業(yè)行為不合法，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，享有依法申請調(diào)解、仲裁直至向法院起訴的權利。這種法定權利不因承諾書的簽訂而被剝奪。通過勞動爭議處理程序，可以對承諾書的內(nèi)容是否合法、企業(yè)的懲罰或解雇是否合法作出公斷，從而保障員工的合法權益不會遭到肆意侵害。 總之，復工承諾書該簽還是要簽，但是企業(yè)要求員工擔當?shù)呢熑蚊黠@不合法不合理的，員工可以向企業(yè)提出異議。假如實在是迫于壓力不便提出的，員工至少對承諾書的內(nèi)容是否合法有效做到心中有數(shù)。 文檔下載《20XX復工承諾書簽訂留意事項》第 5 頁 共 5 頁
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