20xx復(fù)工承諾書(shū)簽訂注意事項(xiàng)-資料下載頁(yè)
2025-04-15 00:04本頁(yè)面
【正文】 危害公共平安罪?；蛘邌T工有其他拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依法提出的防控措施，引起新冠病毒傳播或者有傳播嚴(yán)峻危急的行為，可以構(gòu)成妨害傳染病防治罪。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。因此，具有上述情形的員工，無(wú)論是否復(fù)工，也無(wú)論是否簽訂承諾書(shū)，企業(yè)都可以解除其勞動(dòng)合同。 第二類，隱瞞與疫情防控相關(guān)的信息或供應(yīng)虛假信息的。如未照實(shí)報(bào)告自己身體狀況、節(jié)假日行程、接觸重點(diǎn)地區(qū)人員的狀況、未按規(guī)定天數(shù)實(shí)施居家隔離等。這類情形屬于違反《傳染病防治法》的違法行為，但是不構(gòu)成犯罪。企業(yè)的規(guī)章制度中假如有供應(yīng)虛假信息屬于嚴(yán)峻違規(guī)行為的規(guī)定，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)的規(guī)定制度解除員工的勞動(dòng)合同。即便規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，在疫情嚴(yán)峻的狀況下，員工供應(yīng)虛假信息的行為客觀上會(huì)對(duì)疫情防控造成巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)誠(chéng)懇信用原則，企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同也是合法合理的。 第三類，員工違反承諾被企業(yè)懲罰或開(kāi)除，保證不向公司或通過(guò)任何第三方向公司主見(jiàn)任何權(quán)利和賠償。 員工被企業(yè)懲罰或開(kāi)除，假如認(rèn)為企業(yè)行為不合法，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，享有依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至向法院起訴的權(quán)利。這種法定權(quán)利不因承諾書(shū)的簽訂而被剝奪。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，可以對(duì)承諾書(shū)的內(nèi)容是否合法、企業(yè)的懲罰或解雇是否合法作出公斷，從而保障員工的合法權(quán)益不會(huì)遭到肆意侵害。 總之，復(fù)工承諾書(shū)該簽還是要簽，但是企業(yè)要求員工擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任明顯不合法不合理的，員工可以向企業(yè)提出異議。假如實(shí)在是迫于壓力不便提出的，員工至少對(duì)承諾書(shū)的內(nèi)容是否合法有效做到心中有數(shù)。 文檔下載《20XX復(fù)工承諾書(shū)簽訂留意事項(xiàng)》第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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