136離職定律是什么-1-資料下載頁
2025-04-14 23:58本頁面
【正文】 已經(jīng)滿足不了他的要求。入職6年：員工離職的可能性很小 這時(shí)的員工已經(jīng)和組織變成一家人了，如果有外人說企業(yè)的壞話，他會(huì)第一個(gè)站出來反對，但是他卻自己可以說出企業(yè)存在的弊病一大堆，可以用愛之深，恨之切來形容此時(shí)的心態(tài)，超過這一時(shí)段的員工大多不會(huì)離職，雖然外面的誘惑很多、很大。 了解員工離職的6現(xiàn)象可以從某個(gè)側(cè)面了解員工的心態(tài)，從一定的程度了解員工的離職原因，提醒員工的直接上級(jí)和HR從業(yè)者日常關(guān)心員工，既可以避免員工突然離職造成的被動(dòng)應(yīng)付，又有助于企業(yè)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)和建立。 第 2 頁 共 2 頁
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