20xx年員工離職的原因是什么-資料下載頁
2025-01-26 00:38本頁面
【正文】 空間不大，沒有更多高級職位提供，此時員工最好的解決辦法就是跳槽。但對企業(yè)來講，這個階段的員工應(yīng)該價值最大，離職損失較大。
5年以上離職
5年以上的員工，忍耐力增強。此時離職一方面是職業(yè)厭倦導致，另一方面是個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展速度不統(tǒng)一導致，誰發(fā)展的慢就成了被淘汰的對象，員工疏于學習、停滯不前，必然讓企業(yè)逐漸疏遠和冷落。
企業(yè)發(fā)展空間局限：
企業(yè)發(fā)展太慢，員工的上升空間打不開，對于事業(yè)心重的員工看不到新的希望，必然會另謀高就了。
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