龍湖考察報告-資料下載頁
2025-04-14 03:54本頁面
【正文】 作用?！ ≈匾暼瞬殴芾怼３厦嫠f的重視人才職業(yè)發(fā)展外，尤其重視對大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)和使用。把大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)作重要的人才資源，若這類人離職，要對其所在單位和領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)?！ ↓埡^(qū)域公司的人力資源管理人員分工和大多數(shù)公司做法不同。雖然他們總部人力資源管理是按照職能模塊來分工， 但在區(qū)域公司卻不是如此。區(qū)域公司人力資源管理人員按項目分工，每人負責(zé)幾個項目，對所負責(zé)的項目，所以涉及到人力資源管理的工作都由同一人完成。這種做法能實現(xiàn)高效管理，同時也對工作人員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)提出了更高的要求?！ ∪?、堅韌踏實的企業(yè)文化?！ ↓埡⒌暮诵膬r值觀為“志存高遠，堅韌踏實”，其企業(yè)文化的 4 / 4
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