第篇：木業(yè)廠考察報(bào)告木業(yè)廠考察報(bào)告-資料下載頁
2024-10-01 03:23本頁面
【正文】 遇三、員工培訓(xùn)制度四、考勤和請(qǐng)假制度五、獎(jiǎng)懲制度 六、試用期員工考核規(guī)定七、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)八、考核流程及處理 第二章行政管理制度 一、衛(wèi)生管理規(guī)定二、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則三、餐廳管理制度四、食堂管理制度五、員工宿舍管理制度六、值班室管理制度 第三章木業(yè)工廠安全管理準(zhǔn)則第四章工傷安全事故管理辦法第五章機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則 總則 第一條為維護(hù)木業(yè)工廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本工廠的實(shí)際情況，特制定本木業(yè)工廠管理規(guī)章制度。 第二條本制度適用于木業(yè)工廠全體員工，全員都必須遵守。第三條本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。 第四條本廠管理人員編制在集團(tuán)公司的，參照集團(tuán)管理制度執(zhí)行。第五條本管理制度的解釋權(quán)歸創(chuàng)美集團(tuán)公司所有。 第一章人事管理制度 第一節(jié)生產(chǎn)員工的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條有下列事情之一者，不得予以任用： 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； 通緝?cè)诎福形闯废撸? 吸食鴉片或其它毒品者； 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； 未滿十六周歲者； 精神病患者； 經(jīng)濟(jì)犯罪者。 第二條木業(yè)工廠有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的權(quán)利，但均須按本制度規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。第三條試用員工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前七天向綜合部提出辭職報(bào)告，到公司人事部辦理辭職手續(xù)。試用期間不勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)再調(diào)崗仍未勝任的，公司有權(quán)予以解雇處理，提前期為1天，且用人部門須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后到綜合部辦理辭退手續(xù)，并在集團(tuán)人力資源部備案。 第四條 試用期后員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由綜合部給予辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)逐層領(lǐng)導(dǎo)審批的辭職書均視為無效處理。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。） 第五條員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合部申請(qǐng)由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第六條員工必須服從組織和領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育三次后仍不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第七條公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合部核實(shí)，經(jīng)由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜合部核實(shí)和由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的，不得辭退。辭退員工，公司須提前30天通知被辭退者。 第八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工可與公司續(xù)約或終止合同手續(xù)。 第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度三次情節(jié)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以立即辭退處理。 第十條員工辭職、被辭退、或終止勞動(dòng)關(guān)系的，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人力部不予辦理任何手續(xù)，并延發(fā)工資直至交清后為止，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)等額賠償責(zé)任。 第十一條按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到綜合部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與公司續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將視為員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)要求員工辦理合同期滿的離職手續(xù)。 第二節(jié)員工待遇第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，需依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：月工資/計(jì)件工資。 第二條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： 車間生產(chǎn)員工的工資結(jié)算方式為。按每個(gè)月生產(chǎn)完成的產(chǎn)品記件數(shù)量核算工資，如果記件工資達(dá)不到基本保底工資水平要補(bǔ)齊發(fā)放，前提是在公司訂單滿足不了生產(chǎn)需求的情況下。公司訂單能夠滿足生產(chǎn)需求，生產(chǎn)員工沒有按計(jì)劃時(shí)限完成生產(chǎn)任務(wù)的，按照記件數(shù)量核算工資，達(dá)不到基本保底工資水平不予補(bǔ)齊發(fā)放。 管理人員工資按月發(fā)放。 員工工資每月15日發(fā)放。 試用期間按擬定基本保底工資的80%發(fā)放。 第21頁 共2
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