試議電力人力資源培訓(xùn)方法-資料下載頁(yè)
2025-04-14 03:10本頁(yè)面
【正文】 滿足員工需求的基礎(chǔ)上最大限度的提高培訓(xùn)效果。監(jiān)督管理機(jī)制。監(jiān)督管理機(jī)制的建立是保障員工的培訓(xùn)工作落到實(shí)處，真正發(fā)揮出實(shí)效的重要措施。特別是對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期開(kāi)展和實(shí)施的工作。培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，對(duì)其進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的監(jiān)督和管理。通過(guò)建立有效的考核機(jī)制，也是培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理的有力措施。有效的考核機(jī)制，不僅可以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求，還能大大的提高員工學(xué)習(xí)、工作的動(dòng)力，有力的提高員工參加培訓(xùn)的積極性和自覺(jué)性，同時(shí)還可以形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹(shù)立員工終身學(xué)習(xí)的觀念，促使員工不斷的促進(jìn)自我完善和發(fā)展。二、結(jié)語(yǔ)總之，電力企業(yè)要充分的認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的積極性和重要性。要切實(shí)根據(jù)自身實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)有效的培訓(xùn)。通過(guò)建立完善的組織、監(jiān)督管理機(jī)制，以及改革和創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，不斷的提高員工的綜合素質(zhì)和能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。作者：鄧瑋琳單位：宜豐縣供電有限責(zé)任公司
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