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2025-04-13 02:18本頁(yè)面
【正文】 除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人（或者額外支付員工（1）個(gè)月工資作為代替通知金）:1） 職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2） 職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3） 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；不能勝任工作是指不能按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)。具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《績(jī)效管理政策》。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于以下情形：l 工作崗位由于公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而取消l 公司跨省市搬遷l 企業(yè)或員工所在部門(mén)業(yè)績(jī)下降l 企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域變更l 其他導(dǎo)致合同不能履行的客觀情況出現(xiàn)的離職流程當(dāng)員工離職時(shí)，經(jīng)理必須進(jìn)行工作交接以確保公司利益和財(cái)產(chǎn)不受損失，同時(shí)在員工離開(kāi)前征詢反饋。部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理需進(jìn)行離職面談，完成之表格應(yīng)遞交人力資源部備案。員工在離職前應(yīng)前往各部門(mén)辦理各項(xiàng)交接，如：l 所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)務(wù)（公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；l 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；l 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料(包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）；l 應(yīng)辦、未辦及已辦未了的事項(xiàng)；l 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目辦事細(xì)則；工作時(shí)間公司的正常出勤時(shí)間周一至周五 09：0017：30午餐時(shí)間 60分鐘（在12：0013：00內(nèi)）
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