【推薦】人力資源雇聘條款-資料下載頁
2025-04-13 02:18本頁面
【正文】 除勞動合同有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人（或者額外支付員工（1）個月工資作為代替通知金）:1） 職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2） 職員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3） 勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；不能勝任工作是指不能按質、按量、按時完成工作任務。具體規(guī)定請參見《績效管理政策》。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于以下情形：l 工作崗位由于公司組織結構調整而取消l 公司跨省市搬遷l 企業(yè)或員工所在部門業(yè)績下降l 企業(yè)經營領域變更l 其他導致合同不能履行的客觀情況出現的離職流程當員工離職時，經理必須進行工作交接以確保公司利益和財產不受損失，同時在員工離開前征詢反饋。部門經理和人力資源部經理需進行離職面談，完成之表格應遞交人力資源部備案。員工在離職前應前往各部門辦理各項交接，如：l 所經營的公司財務（公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；l 向公司借取的個人預支款；l 所經辦業(yè)務之各項資料(包括公文、圖書、技術資料等）；l 應辦、未辦及已辦未了的事項；l 所經辦業(yè)務項目辦事細則；工作時間公司的正常出勤時間周一至周五 09：0017：30午餐時間 60分鐘（在12：0013：00內）
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