【正文】 ______元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定?！　〖追綄嵭行碌墓べY制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪?！　〉谄邨l勞動保險和福利待遇　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會保障?！　〖追皆谏a經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種?！　∫曳揭虿』蚍且蚬へ搨柚委煹模凑铡冻Ｖ菔袆趧雍贤?guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理?！　〉诎藯l勞動紀律　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。　　乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度?！　∫曳竭`反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定　　經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除合同：　　⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；　?、菄乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式乙方本人：　?、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；　?、埔曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　?、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　⑴在試用期內的；　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的；　?、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得隨意解除勞動合同：　?、呕疾』蜇搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的；　　⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　?、欠?、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形?！　〗獬齽趧雍贤慕洕a償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行?！　τ谝曳皆诒竞贤趦扔杉追匠鲑Y培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額?！　〉谑畻l雙方需約定的其他事項　　乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額?！　〉谑粭l違反勞動合同的責任　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償?！　〉谑l勞動爭議　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。　　若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人院提出訴訟。　　第十三條其他　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力?！　”竞贤幢M事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)和相悖時，以國家法規(guī)政策為準。　　甲方（蓋章）：　　乙方（簽字）：　　__________年__________月__________日試用期員工勞動合同11　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　〖追剑篲_______________________　　乙方：________________________　　身份證號：______________________________________　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。　　一、乙方的崗位（工種）為：_______________________　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整?！　《?、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益?！　∪?、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放?！　∷摹⒁曳皆谠囉闷趦?，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行?！　∥濉⒁曳皆谠囉闷趦?，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內?！　×?、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬?！　【拧⒃谠囉闷趦?，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算?！　∈?、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任?！　∈?、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償?！　∈?、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕嶋H情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理?！　∈?、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?！　∈摹⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　〖追剑海ü拢┮曳剑海ê炞郑　∪掌冢喝掌冢涸囉闷趩T工勞動合同12　　甲方：　　乙方：　　身份證號：　　根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！　∫弧⒃囉煤贤谙蓿骸　≡囉闷跒閭€月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止?！　《?、根據甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。　　三、甲方聘用乙方的月薪為xxxxx元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。　　四、甲方的基本權利與義務：　　　　●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；　　●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；　　●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；　　　　●為乙方提供必要的工作條件；　　●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；　　五、乙方的基本權利和義務。　　　　●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；　　●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；　　●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；　　　　●遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務；　　●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；　　●維護公司的聲譽、利益的義務。　　六、甲方的其他權利、義務　　●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；　　●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權利、義務　　●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；　　●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；　　●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?！　“恕⒈竞贤缬形幢M事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效?！　〖追剑ㄉw章）：乙方（蓋章）　　法定代表人簽字：乙方簽字：　　簽約日期：　　簽約地點： 42 / 42