【總結(jié)】基層非班員行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)目錄?行為規(guī)范考核前期工作進展2分鐘?行為規(guī)范考核的基本概念5分鐘?行為規(guī)范樣表模板15分鐘?行為規(guī)范考核的具體案例15分鐘?下一步工作計劃3分鐘?問與答5分鐘非班員類行為規(guī)范考評操作流程
2025-03-15 19:46
【總結(jié)】總經(jīng)辦專職行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)目錄?行為規(guī)范考核的適用原則和范圍?專職行為規(guī)范考核流程?專職行為規(guī)范考核案例?下一步工作計劃?問與答行為管理關(guān)鍵績效指標行為規(guī)范目標管理專職班組長小班負責(zé)人班員……公
2025-03-13 22:06
【總結(jié)】煤礦井下準軍事化治理制度及考核方法 為了標準我礦井下職工的平安行為,強化職工的平安認識,培養(yǎng)職工的團隊精神,提高全礦平安治理水平,結(jié)合我礦實際,特制定本準軍事化治理制度及考核方法如下: ...
2025-03-26 01:31
【總結(jié)】推進小組行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)目錄?行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍?行為規(guī)范考核實施工作前期進展?非班員類行為規(guī)范考核流程介紹?班員類行為規(guī)范考核流程介紹?人力資源部在行為規(guī)范實施過程中的作用?問與答行為管理關(guān)鍵績效指標行為規(guī)范目標管理專職班組長小班負責(zé)人
2025-03-15 17:55
【總結(jié)】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:00
【總結(jié)】〔2021〕13號關(guān)于下發(fā)《北京首信股份有限公司個人行為規(guī)范管理辦法》的通知公司各單位:為了樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本管理辦法,現(xiàn)隨文下發(fā),自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:《北京首信股份有限公司個人行為規(guī)范管理辦法》二ΟΟ
2025-04-23 03:49
【總結(jié)】日日常常行行為為管管理理制制度度及及考考核核辦辦法法考勤制度一、上午10點上班,下午7點30分下班,因工作原因,自覺延長下班時間。上班必須簽到,如實登記到崗時間,遲到30分鐘內(nèi)一次扣發(fā)20元,超過半小時未到的,如電話請假經(jīng)部門批準后補辦手續(xù)的,記半天事假,未請假的視為曠工(曠工扣發(fā)200元);代簽到者,兩人各
2025-09-01 13:54
【總結(jié)】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導(dǎo).................................
2025-08-28 20:59
【總結(jié)】第一篇:實施《小學(xué)生日常行為規(guī)范》措施及考核辦法1 苗莊小學(xué) 實施《小學(xué)生日常行為規(guī)范》措施及考核辦法 為了進一步認真學(xué)習(xí),貫徹落實《小學(xué)生日常行為規(guī)范》,全面啟動學(xué)生德育工作的基礎(chǔ)工程,強化學(xué)...
2024-11-15 03:28
2025-04-09 04:44
【總結(jié)】XXXX有限公司文件XXXXXX7號礦井質(zhì)量標準化考核辦法為進一步推動礦井安全生產(chǎn),構(gòu)建安全管理長效機制,提高礦井安全、質(zhì)量管理水平,經(jīng)公司研究,制定本辦法。一、指導(dǎo)思想牢固樹立“質(zhì)量標準化是礦井安全高效生產(chǎn)基礎(chǔ)”的思想,圍繞“提檔升級、進位爭先,打造質(zhì)量標準化一流礦井”的目標,強化質(zhì)量標準化精品理念,夯實礦井質(zhì)量標準化基礎(chǔ),全力推進標準化示范礦井建設(shè),確保實
2025-04-16 07:47
【總結(jié)】第一篇:某煤礦考核辦法 某煤礦二○○七年精細化管理考核辦法2009-09-1411:40:17作者:瘋狂吉他 某煤礦二○○七年精細化管理考核辦法 根據(jù)《某煤礦關(guān)于深入推進“四化”管理的實施意見》...
2024-11-09 06:29
【總結(jié)】礦井管理細化考核辦法為加強和改進企業(yè)管理,實現(xiàn)管理細化,促進生產(chǎn)經(jīng)營順利進行,保障2009各項經(jīng)營指標全面完成,特制定管理細化考核辦法。組織機構(gòu)礦成立礦長為組長、全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)部門負責(zé)人為成員的細化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)細化管理具體考核辦法的制定,對管理細化考核結(jié)果進行審查、審核等。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)管理細化考核辦公室,辦公室設(shè)在企管科,企管科科長兼任主任。部門分工及職責(zé)權(quán)限
2025-04-13 01:17
【總結(jié)】員工考勤管理及考核辦法1總則。為加強考勤管理,進一步規(guī)范員工休假程序及審批手續(xù),在保障員工基本休假權(quán)利的前提下,切實維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高出勤率和工時利用率,根據(jù)《勞動法》和相關(guān)政策規(guī)定,以及股份公司的各項文件,結(jié)合分公司的實際情況,特制定本辦法。2考勤機構(gòu)。(兼)職考勤員,負責(zé)本部門員工考勤的記錄、匯總、上報工作并具體辦理
2025-04-13 01:02