【正文】 收入的10作為總經(jīng)理的相關(guān)待遇 五、乙方在交通休養(yǎng)院內(nèi)的食宿由甲方提供。 六、乙方在金色港灣公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽認(rèn)可的經(jīng)營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內(nèi)，有權(quán)組織召集相關(guān)人員研究決定經(jīng)營管理人員和一般服務(wù)員的招聘、培訓(xùn)、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關(guān)事宜。 七、乙方享有金色港灣公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽認(rèn)可范圍內(nèi)的打折、簽單權(quán)。 八、乙方必須制訂出一套結(jié)合交通休養(yǎng)院實際，并能操作實施的經(jīng)營管理方案。 九、乙方必須在國家的法律、法規(guī)和金色港灣公司、交通休養(yǎng)院規(guī)定范圍內(nèi)從事經(jīng)營管理。 十、乙方在經(jīng)營管理活動中，沒有金色港灣公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽授權(quán)認(rèn)可，不得收取和支付現(xiàn)金、支票和有價證卷。 十一、乙方在日常經(jīng)營管理活動中，必須按三星級標(biāo)準(zhǔn)的工作流程進(jìn)行，并在次日上午10：00以前將上日的經(jīng)營情況以書面形式報交通休養(yǎng)院綜合辦公室。 十二、甲方財務(wù)在對乙方監(jiān)管過程中,必須按時把日、月、季、年報表，以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室。 十三、乙方實現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)，在_______年_______月_______日能正常對散客營業(yè)，并實現(xiàn)星級管理服務(wù)水平。 十四、乙方實現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)，在_______年_______月_______日前完成全員培訓(xùn)計劃，達(dá)到三星級管理服務(wù)水平，有一定數(shù)量的散客。 十五、乙方實現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)，_______年_______月_______日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現(xiàn)營業(yè)收入60萬元，經(jīng)營成本控制在60以內(nèi)。 十六、乙方實現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)，_______年_______月_______日至_______月_______日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除交通休養(yǎng)院老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現(xiàn)營業(yè)收入150萬元，經(jīng)營成本控制在40以內(nèi)。 十七、乙方實現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)，_______年_______月_______日至_______月_______日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現(xiàn)營業(yè)收入200萬元，經(jīng)營成本控制在40以內(nèi)。第三年實現(xiàn)營業(yè)收入300萬元。第四、五年實現(xiàn)營業(yè)收入400萬元。期滿后在同等條件下，有優(yōu)先競聘權(quán)。 十八、甲方按日、月統(tǒng)計記錄，季度考核，對乙方的責(zé)任考核必須客觀公正，否則，乙方有權(quán)拒絕。 十九、甲方不得無故辭退乙方。否則，應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費。 二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)扣款直至辭退。 二十一、本合同自_______年_______月_______日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。附件、補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可向人民法院起訴。 二十二、本合同一式肆份，雙方各持一份。 甲方：_______乙方：_______篇13 總經(jīng)理聘用合同 聘請方：有限公司 （以下簡稱甲方） 應(yīng)聘方： （以下簡稱乙方） 甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。 一. 聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。 二. 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年月日止。 三. 擔(dān)保方式：風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣＿＿＿＿＿＿元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。 四. 權(quán)利義務(wù) （一）甲方由董事會行使下列職權(quán) 公司的經(jīng)營方針和投資計劃； 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度； 監(jiān)督乙方的工作 乙方： 對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度； 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意； 對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等； 聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意； 不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保； 應(yīng)于每月＿＿＿日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表； 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。 五. 費用指標(biāo)： 乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣＿＿＿＿萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為： 六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣＿＿＿＿萬元（含社會保險、福利等），按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按公司年銷售額的＿＿＿＿%分取報酬，年終結(jié)算。 七. 合同解除： 乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。 ，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為： 九. 違約責(zé)任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣＿＿萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金＿＿萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。 十. 其他事項： 十一. 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。 甲方： 乙方： 簽訂日期：年 月日篇14 副總經(jīng)理聘用合同 甲方 ______________________________________ 法人代表__________________ 公司地址：____________________________________________ 乙方： ___________________ 家庭住址：____________________________________________ 身份證號：_____________________________________________ 甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng) 第一條 聘用期限 1. 聘用期限：自20xx年 ____月 ____日起至 ____年 ____月____ 日止，其中試用期60天自____月 ____日入職之日算起。 2. 聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。 第二條 聘用崗位 1. 甲方根據(jù)需要聘用乙方為副總經(jīng)理。 乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、財務(wù)體系、運(yùn)營體系，全面推進(jìn)，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以運(yùn)營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊。 . 第三條 聘用待遇 ，甲方對乙方的工作報酬采用職務(wù)工資制+年度年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 元,試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn) 元，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結(jié)果發(fā)放。 2. 聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定和實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。 3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。 第四條 工作紀(jì)律和獎懲 1. 乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核. 2. 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績，貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。 第五條 聘用合同的變更、終止和解除 1. 聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，訂立相應(yīng)的變更合同。 2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 3. 一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第六條 競業(yè)保密 、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。 ，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。 未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易。 不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。 不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)提供擔(dān)保。 不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金。 聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行。 不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。 第七條 合同解除 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 違反本合同第六條的規(guī)定。 在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。 如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。 合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證。雙方辦理移交手續(xù)。 第八條 違反合同的責(zé)任 1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 2. 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 第九條 其他事項 1.《副總經(jīng)理崗位職責(zé)》是本協(xié)議有效附件. 2. 雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。 3. 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。 4. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 訂立日期： 年 月 日 訂立日期： 年 月 日篇15 總經(jīng)理聘用合同 （聘用方）：XX青春主題酒吧 電話： 乙方（受聘方）：身份證號碼： 為拓展公司經(jīng)營，加強(qiáng)公司管理機(jī)制，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，聘用雙方本著自愿、互惠、互利的原則，經(jīng)公司董事會研究決定聘用擔(dān)任西昌致青春主題酒吧雙方的責(zé)、權(quán)、利事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議，雙方須共同遵照執(zhí)行。 一、合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，為限一年。 二、工作時間： 聘用方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘人協(xié)商后，采用八小時工作制，根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。 受聘人每月可按需享受四天休假，但必須提前一天報營運(yùn)副總核準(zhǔn)。 三、待遇： （一）聘用方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)，采用基本工資+業(yè)績提成制，受聘人按下列比例享受業(yè)績提成，聘用方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，底薪發(fā)放日期為每月15號，業(yè)績提成發(fā)放日期為每月底 （二）入職后業(yè)務(wù)經(jīng)理底薪為3000元，需完成公司兩萬元營業(yè)額定臺任務(wù)，未完成公司規(guī)定任務(wù)額，按個人當(dāng)月業(yè)績的10%提取薪資，連續(xù)兩個月未完成業(yè)績指標(biāo)則甲方有權(quán)解除合同， （三）業(yè)績要求及獎勵方法（業(yè)績提成）： （1）完成2萬元以上——— 3萬元以內(nèi)業(yè)績提成為10% （2）完成3萬元以上— 4萬元以內(nèi)業(yè)績提成為12% （3）完成4萬元以上— 6萬元以內(nèi)業(yè)績提成為14% （4）完成6萬元以上— 8萬元以內(nèi)業(yè)績提成為16% （5）完成8萬元以上— 10萬元以內(nèi)業(yè)績提成為18% （6）完成10萬元以上業(yè)績提成為20% 注：香煙不算業(yè)績 四、工作紀(jì)律 （一）、遵守聘用方制定的各項規(guī)章制度。 （二）、受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘用方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散。 （三）、不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔(dān)任任何要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 （四）、按時完成聘用方指派的工作任務(wù)。 （五）、積極服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)動和工作安排。 （六）、愛護(hù)聘用方的公司財產(chǎn)。 五、乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)服從甲方管理，嚴(yán)格遵守甲方制定《訂房制度》、《營銷經(jīng)理管理制度》、《考勤制度》等；若有違反甲方有權(quán)依制度對乙方作相應(yīng)處罰或終止合同的處理。乙方應(yīng)配合好甲方一切經(jīng)營策略與管理策略，盡心盡職，全心全意為甲方工作。 六、合同的變更、解除、重新訂立與終止： （一）聘用方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位的合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更合同。因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后