20xx年服務(wù)員合同(通用5篇)-資料下載頁
2025-04-12 21:08本頁面
【正文】 用期期限?！ o試用期?！ ≡囉闷跒橐粋€(gè)月。 二、工作內(nèi)容 乙方的工作崗位為:服務(wù)員?！ ∫曳降墓ぷ魅蝿?wù)或職責(zé)是做好網(wǎng)吧的服務(wù)工作，服從管理及安排?！ 〖追揭蛞曳焦ぷ髂芰Ψ矫娌粍偃伪卷?xiàng)工作或經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位。 三、工作時(shí)間 甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)。 甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超過三小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過六小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 四、工資待遇 乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 乙方試用期工資600元/月。試用期滿工資700元/月。 無固定期限工資按短期工計(jì)算工資?！ ∥醋鰸M一個(gè)月的甲方不提供工資?！ ∽鰸M半年的甲方將在原來工資的基礎(chǔ)上增加50元的工齡工資?！ 」べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！ 〖追礁鶕?jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)氐墓べY情況調(diào)整乙方工資。 甲方每月 5 日發(fā)放工資?！ 〖追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！ ∥濉趧?dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)?！ 〖追揭婪ㄖ贫ǖ母黜?xiàng)規(guī)章制度，乙方必須嚴(yán)格遵守，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！ 〖追接袡?quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲?！ ∪缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，如因乙方泄密造成重大損失的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任?！ ×⒈竞贤淖兏 ∪魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方?！ 〖滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)?！ ∑?、本合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ 傧铝星樾沃坏模追娇梢詥畏浇獬竞贤骸 ≡囉闷趦?nèi)證明乙方不符合錄用條件的?！ ∫曳絿?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ ∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ 〖追叫獦I(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方請(qǐng)好人，辦理好交接手續(xù)，方可與甲方結(jié)算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資?！ “?、違約情形及責(zé)任 甲方的違約情形及違約責(zé)任：除工資外，另補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。 乙方的違約情形及違約責(zé)任：甲方扣發(fā)本月工資及押金。 九、其他 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！ 〖追剑?乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日— 15 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —
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