企業(yè)家的陽光心態(tài)重要性-資料下載頁
2025-04-06 02:56本頁面
【正文】 還有一種值得我們關(guān)注的現(xiàn)象，許多家族式企業(yè)的第一代企業(yè)家退休以后，企業(yè)不約而同的在走下坡路。在企業(yè)傳承問題上，企業(yè)家很痛苦!吳維庫指出。因?yàn)楝F(xiàn)在的二代企業(yè)家和一代企業(yè)家的價(jià)值觀存在很大差異，一代是創(chuàng)業(yè)型，二代是享受型。矛盾的焦點(diǎn)是很多二代企業(yè)家并不能夠調(diào)整自己的價(jià)值觀使之符合一代企業(yè)家要求，加上缺乏領(lǐng)導(dǎo)魄力和管理經(jīng)驗(yàn)，往往導(dǎo)致企業(yè)向反方向發(fā)展，乃至于關(guān)門大吉。 我國職業(yè)經(jīng)理人市場環(huán)境的不成熟，也是導(dǎo)致上述現(xiàn)象的原因。吳維庫進(jìn)一步分析。在當(dāng)前的市場環(huán)境和管理機(jī)制下，由于職業(yè)經(jīng)理人缺乏必要的社會(huì)輿論監(jiān)督和文化約束，他就可能會(huì)利用老板的放權(quán)來為自己謀利益。由于企業(yè)創(chuàng)始人與職業(yè)經(jīng)理人無法達(dá)到充分的信任度，大多數(shù)創(chuàng)始人在考慮接班人的時(shí)候，會(huì)優(yōu)先考慮家庭或家族內(nèi)部的成員，但是這些人的能力和價(jià)值觀也不一定可靠。所以現(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了MBA課程，培養(yǎng)對象就是職業(yè)經(jīng)理人，使他們都能自覺地為職業(yè)經(jīng)理人的精神而工作，維護(hù)這個(gè)階層的威望和口碑，最終成為企業(yè)家可以信賴的人。 5 / 5
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