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2025-04-05 22:09本頁面
【正文】 式都有效?！ ∽藨B(tài)不能過高或過低。在面試過程中，所表現(xiàn)的姿態(tài)過高或過低都是錯(cuò)誤的，表現(xiàn)的過高令人難以接受，必竟現(xiàn)在是買方市場，而表現(xiàn)得過低又會(huì)被對(duì)方看低，認(rèn)為你沒有真才實(shí)學(xué)。正確的方法是原則上保持中庸，再因人制宜，該高的則高些該低的則要低些，但不宜過頭，應(yīng)掌握其火候，即使要說些好話也要巧妙些，切不可過于露骨?！ ∫脽岽蜩F，突破最后一關(guān)?！ ∈聦?shí)上，如果當(dāng)時(shí)面試的人就你一個(gè)的話，那么，能否被聘用一般當(dāng)場就可以決定了。如果對(duì)方對(duì)你所表現(xiàn)的態(tài)度很為熱情，同時(shí)又說要考慮考慮，則表明他對(duì)你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡斷，還有點(diǎn)猶豫，這時(shí)如果被動(dòng)地等候回音就有很大的概率會(huì)使你功敗垂成，失去這次機(jī)會(huì)，這時(shí)，我們就要運(yùn)用一點(diǎn)技巧來促使對(duì)方當(dāng)場下決定了。比如你要是個(gè)跳槽者，則可以說如果不離開原單位的話你明天就要到某地出差，要過很長時(shí)間才能回來，這樣就可以迫使對(duì)方下決定了，一般來說在這種情況下對(duì)方都會(huì)決定聘用你的，如果當(dāng)時(shí)不被聘用則表明你真的還不合對(duì)方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。5
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