【正文】 十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁簡歷上寫，但卻沒有那么多空間，所以我針對不同行業(yè)的簡歷大致都有些不同。我想從HR的角度出發(fā)，簡歷有這么幾個地方要注意的：首先就是簡歷上的東西要真實，而且所有的可能相關的細節(jié)都要爛熟于心。這是實戰(zhàn)經(jīng)驗告訴我的，因為簡歷的任何一個地方都可能成為面試官發(fā)問的出發(fā)點，并且有些面試官就是喜歡追問細節(jié)，直問到你不適應答不上來為止。對付這種壓力面試最好的方法就是tell your story，講你自己真實的故事，哪怕只是一個小小的事例，但只要是真實的你就有話可講。其次就是簡歷上的東西要有亮點，這種亮點就是與面試的行業(yè)、公司有關的引人注意的東西。面試官一看就有發(fā)問欲望的地方，一般這種地方也正是你可以引導面試官的地方。如果一次面試能夠變成你引導面試官發(fā)問而不是面試官盤問你，那你的面試也可以說已經(jīng)成功了一半。第三就是根據(jù)不同的公司要突出不同的符合公司企業(yè)文化的東西，不要一份簡歷海投所有的企業(yè)。在網(wǎng)申和投遞簡歷意向企業(yè)的選擇上也要舍得。我想告訴大家，有的放矢比盲目撒網(wǎng)要有效得多，尤其是一開始就要想好自己的就業(yè)方向和行業(yè)。再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發(fā)展空間、企業(yè)文化、地域、行業(yè)等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實際上你也選擇了一種生活方式，我想對于我們應屆生來說第一份工作對于整個職業(yè)規(guī)劃是至關重要的。也許你從事的不是與本專業(yè)對口的行業(yè)，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。關鍵詞三：外企、國企 OR 民企？關于這個問題，已經(jīng)是個老話題了。我想建議同學們可以先去看看這樣一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中華區(qū)總裁孫振耀，《我為什么要進國企》。也許看完之后，你會深有體會。我把我讀過后感觸最深的一段話摘在這里，“我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的?？赡?，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西?！币苍S你還在羨慕那些進入500強外企工作拿著體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進入大型國企工作輕松又拿著大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。這個現(xiàn)象現(xiàn)在很無奈，因為在現(xiàn)在中國已經(jīng)把一個人的收入來判斷一個人是否成功，我覺得我們對此要有自己的認識。其實在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。外企有外企的苦和累，盡管起點工資拿的高，但上升空間小，不容易有滿足感。所以，自從看清這點之后，我就對外企再也沒有以前那種盲目崇拜。當然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓體系，也非常鍛煉人的地方，這點不可否認。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯的選擇。我也聽到有在壟斷國企工作的朋友向我抱怨工作沒有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒有傳說中那么豐潤，當年就是沖著這點而去的。正如前面所說，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。如果現(xiàn)在你還在為進國企、民企還是外企舉棋不定的時候，那么就請你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式？你的職業(yè)生涯想達到什么樣的目標？你最想要的是什么？金錢？名譽？成就感？自我實現(xiàn)？在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會清晰明朗得多。有可能你剛開始工作只拿著很低的薪水，但也許你的成就感和滿足感會比很多拿著體面薪水的人多很多，因為你在做你想做的工作。人的職業(yè)生涯好比是一場馬拉松比賽，即使剛開始的時候有人一股勁地沖在前面，但很有可能就會后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著大部隊的策略，也可以選擇積蓄實力再爆發(fā)的策略，還可以選擇勻加速沖刺的策略，關鍵都在于你在開賽之前對于全程的規(guī)劃。關鍵詞四：面試技巧一、Be Yourself amp。 Be Prepared面試前的準備是非常有必要的，我一般都會搜集網(wǎng)上的面經(jīng)，登錄公司的網(wǎng)站去充分了解這個公司的歷史、企業(yè)文化、發(fā)展歷程，所申請職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對職位所需技能來突出你具備這些能力。而一般面試官都會問到為什么要申請這個公司及這個崗位，則可以從你了解的企業(yè)的知識入手，按照行業(yè)、企業(yè)、個人的思路來回答這樣的問題，突出你對公司的向往及你個人不同于其他應聘者的獨特之處。這些都屬于Be Prepared范疇之內(nèi)的，包括去聽宣講會。而Be Yourself重點就是在真實、真誠。因為找工作就像找女朋友，即使你一時用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會發(fā)現(xiàn)其實并不適合，最終痛苦的仍然是自己。因而，有一種把自己最好的一面展現(xiàn)出來，但不偽裝的心態(tài)是必要的。只要懷著一種想法就是，如果我很真實的表現(xiàn)了自我，而這個公司沒有要我，那只證明這個公司并不適合我，我也不適合這個公司。坦然的心態(tài)會讓面試官對你的印象更好。二、自我介紹的竅門每次面試，自我介紹總是必不可少的，但千萬不要覺得自我介紹是可有可無的。實際上自我介紹是你個人在面試官的第一印象，這一分鐘左右的時間可以說很大程度上決定著你面試的成敗。如果你前60秒的介紹給面試官沒有深刻的印象，那后面的面試只是面試官試著去提問讓你來表現(xiàn)自己優(yōu)勢和特點，是一種壞的印象上的彌補，如果這之后的一兩個問題你仍然沒有提起他的注意，那么可以肯定的是這次面試已經(jīng)失敗了，即使總共的面試時間有二十分鐘或更長；而如果前面60秒你給了面試官想追問的感覺，那就說明你已經(jīng)抓住了他的注意，你的面試已經(jīng)成功了一半。后面的連續(xù)發(fā)問是對好印象的一種增加，可想而知，自我介紹的重要性。自我介紹的內(nèi)容不宜過長，我見過有面試官讓用一分鐘介紹卻足足講了三分鐘的，除非HR很有興趣聽下去，否則很難說你的面試會有個好的結果。我的感覺是，自我介紹要言簡意賅的表達你的基本信息+在校表現(xiàn)（舉一例所獲最高獎項說明）+競爭優(yōu)勢（與眾不同之處）+對企業(yè)的向往（時間短可?。?。最好是準備一個長的版本和一個短的版本，因為有時你準備了一分鐘的介紹，別人讓三分鐘介紹那到時沒話說可就糟了。自我介紹里面包含了你的過去，現(xiàn)在，而企業(yè)要看的是基于你的過去和現(xiàn)在的未來。競爭優(yōu)勢并非人人皆可寫的東西，比如性格開朗、溝通交流能力強等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的閃光點。同學們不妨也可以嘗試著在自我介紹上多下點功夫。好的開始是成功的一半。三、無領導小組討論在有人喜歡搶話出風頭的時候，最好的辦法就是一針見血，找出問題癥結所在，提出自己的解決方案；在有人主動出來當LEADER的時候，如果眾人信服，則可以主動做記錄或是計時或是提出更好的意見，總之就是能夠為團隊貢獻力量，讓HR不能忽視你的存在。若有人能力不夠還強出頭當LEADER，這時你得有心理準備，就是要么有人站出來讓大家信服，要么就只能各自明哲保身，因為很有可能這個LEADER會影響整組的成績。這種情況下你需要有亮點體現(xiàn)自身的實力才不致于受整個團隊成績的影響。給自己機會，也給別人機會，說的是不僅自己要找適當?shù)臅r機發(fā)言，而且要尊重別人發(fā)言，不要輕易以打斷別人的方式來表現(xiàn)自己。謹記你的發(fā)言要能讓大家記住，可以是完全不同的觀點和思路（但不是無稽之談），可以是跳出局部的提綱挈領式的觀點和思路，可以是從自身專業(yè)或熟悉知識角度出發(fā)的觀點和思路，總之就是要能讓人有印象。兼蓄包容，和而不同講的是對于組內(nèi)或組間的不同觀點應該有包容的心態(tài)，最好是在小組最終總結的時候能夠提煉每個組員的有用觀點體現(xiàn)出團隊合作。當時間有限而分歧意見太大的時候就應當有和而不同的心態(tài)，因為最終的目標是達成統(tǒng)一意見而不是爭論誰對誰錯。況且很多無領導小組討論的題目根本就沒有對錯，只是為了讓HR能在短短幾十分鐘內(nèi)快速全面地掌握個人的綜合素質(zhì)。一般來說，每個公司看重的能力各有不同，通常情況下會關注這些方面：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領導力、承擔責任、發(fā)現(xiàn)問題與解決問題能力、邏輯思維能力、提出有效觀點等等能力。四、保持微笑始終保持微笑，哪怕碰到壓力面試，哪怕碰到回答不上來的問題，哪怕你腦子一時空白，也能讓面試官看不出你的緊張，最重要的是讓你自己在不知不覺中放松，不再緊張。關鍵詞五：核心競爭力一個沒有核心競爭力的企業(yè)必定不會是好企業(yè)，同樣一個沒有核心競爭力的應聘者必定也不會被看好。按企業(yè)家的說法，核心競爭力通俗的講就是一種獨特的，別人難以靠簡單模仿獲得的能力。對于個人來講，核心競爭力就是你突出的或者別人難以與你媲美的能力。也許你從來沒有想過你自己有什么樣的核心競爭力，但不要緊，先問問自己這樣兩個問題：，我的最大優(yōu)勢或不同之處在哪里？，這個崗位為什么要我而不是要其他人？下面是求職時幾個需要注意的方面：面試著裝要自然，不要做作。女生化個淡妝不需濃妝艷抹，男生的領帶和西服不需要太貴但要整潔，注意下扣子的扣法（在網(wǎng)上可以查到）。整體給人的感覺要自然，這個可以在著裝之后讓周圍的同學朋友給予評價和建議。不懼壓力面試。壓力面試最大的特點就是面試官冷若冰霜，從其臉上看不出絲毫的表情，并且不停的追問直到你答不上來為止，從而影響你的面試信心。壓力面試主要是考察你的臨場變化能力和危機處理能力。在碰到壓力面試的時候，可以使出之前說過的一招，那就是保持微笑。微笑可以讓你贏得時間要梳清問題的脈胳，盡量把問題往你熟悉的事例上引，這樣再細的東西你都不擔心。只要你內(nèi)心明白這種情形下需要在氣勢上占據(jù)優(yōu)勢，當面試官在幾個問題后發(fā)現(xiàn)壓力面試不奏效，你完全可以自如應付的話，一般就會轉(zhuǎn)入正常的面試。講故事。如果你不善于用言辭表達自己，如果你是個比較內(nèi)向的人，那么在面試的時候請你講故事吧。你可以就像在和一位朋友在講你自己的故事，從事情發(fā)生的背景（Situation）到你想達到的目標（Target），再到你采取的行動（Action），最后到最終的結果（Result）。因為我也是一個不大善于言辭表達的人，但按照STAR法則的思路把自己的每一件可以舉例的事都想得清清楚楚。最后你要做的僅僅就是把這些事例以講故事的方式講給面試官聽。求職這場心靈的探險給予我的不只是成長和收獲，還有感動和思考。因為從各種各樣的打擊中，我找到了真正的自我；從林林總總的成功和失敗中，我學會了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心夠決，則不可能的都盡有可能。只要你心夠決，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心夠決，就能從挫折中學習，學會如何勝利；只要你心夠決，就能將所有燃燒成激情，就能實現(xiàn)心中的理想。以最喜歡的李開復先生的一句話來結束全文：“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。”推薦文章：《我為什么要進國企》：（李開復）《給中國學生的第一/二/三/四/五/六/七封信》（李開復）《做最好的自己》（李開復）《高效能人士的七個習慣》史蒂芬?柯維(Stephen 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