【導讀】借助目前保險市場不斷規(guī)范的背景,也希望借新人育成來推動團隊的健。公司的不一樣,提高新人積極性與留存率.手中,并要求直轄主管加強督導。主管承諾上墻,并利用主管與新人簽定的輔導協(xié)議,督促主管做好新人陪訪、促成工作;幫助新人做“名單100”的工作規(guī)劃,篩選準客戶。借助工作手冊做好經(jīng)營日志,細化每日工作目標,以使用調(diào)查問卷和XX貼心卡、商旅卡為敲門磚,開展“5+1”家庭小型產(chǎn)說會。由本部提供一切能給予的業(yè)務開展支持。辛苦不能變成命苦…格不含運費,不含發(fā)票,需要開發(fā)票,額外增加6%的稅點。