最新置業(yè)顧問面試技巧-資料下載頁
2025-04-05 21:55本頁面
【正文】 可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題?！ 栴}十：您在前一家公司的離職原因是什么? 思路： 1 、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在?！ ? 、 避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體?！ ? 、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等?！ ? 、 但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人原因等?！ ? 、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6 、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩?！ ⊥粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好?！ ?yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備， 吃一塹，長一智 ，謀求 東山再起 。第 5 頁 共 5 頁
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