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2025-04-05 21:55本頁面
【正文】 萬元?！ ±麧櫍和瓿衫麧橷XXX元?！ ∶糠N產(chǎn)值超額完成的，每超過10%，每加5分，如此類推?！ ∥茨芡瓿僧a(chǎn)值目標的，則按比例扣減，扣完為止?！ 〕~完成利潤目標的，按實際超過部分的30%～40%獎給經(jīng)營承包單位，由承包負責人自主分配，承包人享受獎勵金額的50%。沒有完成利潤目標的，按相應比例扣減績效工資?！ 」こ坍斈瓴荒軟Q算的，根據(jù)實際完成工程量，參照同行業(yè)的利潤標準計算當年利潤。待工程結(jié)算后，留作下年度考核。 當年利潤過大的，項目負責人的所得不超過年薪的兩倍，余下超額部分納入下年度考核，以豐補欠?！ ∥?、資金回籠到位率（10分） 必須按施工合同約定的付款方式及時足額地收取工程款（含增補工程）。 超額收取工程款的，加5分，不能如期收取工程款的，扣5分。 六、其它部分 參與目標考核的人員包括： 各分值量化部分，按實際考核結(jié)果以及所占權重比例計算總分值?？己朔种禐?00分，風險金足額拿?。怀~部分，按分值進行計算。 實際獎勵或扣減金額，依據(jù)目標利潤的完成情況乘以總分值?！ ∧繕丝己巳耍耗繕素熑稳耍骸 『炗喨掌冢耗暝氯?
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