試用期勞動合同錦集五篇-資料下載頁
2025-04-05 21:48本頁面
【正文】 位另行安排工作的。 ?。┯邢铝星樾沃坏?，乙方可解除勞動合同： ?。唤?jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的； ?。弧 。弧 ?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其 他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任?！ 。ㄆ撸┮曳椒且罁?jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任?！ 。ò耍┘滓译p方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方?！ 。ň牛┤舯竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予按價賠償?！ 【拧⑵渌 。ㄒ唬┘追街贫ǖ摹秵T工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。 ?。ǘ┍竞贤幢M事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！ 。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑ü拢? 乙方（簽字）： 地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院 地址： 郵政編碼：100006 郵政編碼： 身份證號碼：試用期勞動合同 篇5 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！ 趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ∫虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任的?！ 趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同?！ ≡囉闷趦?nèi)用人單位解除勞動合同的程序 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！ ∮萌藛挝恍柚谱鳌督獬齽趧雍贤ㄖ獣匪瓦_給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第 10 頁 共 10 頁
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