試用期勞動合同錦集五篇-資料下載頁
2025-04-05 21:48本頁面
【正文】 位另行安排工作的。 ?。┯邢铝星樾沃坏?，乙方可解除勞動合同： ；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的； ??； ； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其 他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任?！ 。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤?guī)定第（六）解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。 ?。ò耍┘滓译p方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方?！ 。ň牛┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償?！ 【?、其他 ?。ㄒ唬┘追街贫ǖ摹秵T工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力?！ 。ǘ┍竞贤幢M事宜按北京市相關法律法規(guī)執(zhí)行?！ 。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）： 乙方（簽字）： 地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院 地址： 郵政編碼：100006 郵政編碼： 身份證號碼：試用期勞動合同 篇5 用人單位在試用期內解除勞動合同的限制 試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的?！ 乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的?！ 趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同?！ ≡囉闷趦扔萌藛挝唤獬齽趧雍贤某绦颉 》呻m賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定： 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！ ∮萌藛挝恍柚谱鳌督獬齽趧雍贤ㄖ獣匪瓦_給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第 10 頁 共 10 頁
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