試用期勞動(dòng)合同錦集五篇-展示頁
2025-04-05 21:48本頁面
【正文】 同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失?！ ≡囉闷谑侵赣萌藛挝粚?duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同 篇2 大部分的人尋找工作的時(shí)候最關(guān)心的問題就是勞動(dòng)合同的簽署問題，但是在剛開始工作的時(shí)候都有試用期，那么到底試用期用不用簽署合同，很多人都不太清楚，下面就一起來看看試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？ 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月?！ ∥蚁嘈糯蠹彝ㄟ^上述文章的閱讀對(duì)于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題都有一定的了解了吧，希望我所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們?！ 秳趧?dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括： ?、艅趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的?！ 、菄?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！ 秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括： ⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 試用期勞動(dòng)合同 篇1 試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動(dòng)合同錦集五篇試用期勞動(dòng)合同范文錦集五篇 隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是我整理的試用期勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！ 、茋?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ 、葎趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ 、时灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ 、苿趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
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