【正文】 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　∪绻麆趧?dòng)者還沒有同該公司解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同是無效合同，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個(gè)公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　?五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！　?三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。　　員工簽名：　　年月 日　　用人單位簽字：　　年月 日　　試用期勞動(dòng)合同 篇4　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同 篇3　　XX同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：　　□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)　　□協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)　　□勞動(dòng)者單方解除　　□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除　　□用人單位裁員　　□因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)　　□因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)　　□因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)　　□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。同樣的，要是勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的話，因此給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制?；ハ鄥f(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　〖追剑簒x有限公司乙方：　　代表人： 代表人：　　年月日 年月日試用期勞動(dòng)合同 篇2　　試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同?！　“恕⒀a(bǔ)充說明：　　九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。　　六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任?！　∷?、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。　　二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里?！　〖追剑?簽字蓋章)xx年xx月xx日　　乙方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日　　注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。 試用期勞動(dòng)合同 篇1　　同志(先生、女士)：　　xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于xx原因，)終止(解除)勞動(dòng)合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯精選試用期勞動(dòng)合同錦集十篇精選試用期勞動(dòng)合同范文錦集十篇 　　隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是我編寫整理的試用期勞動(dòng)合同10篇，歡迎大家分享?！　「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整?！　∫?、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同?！　∪⒓追揭罁?jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里?！　∥?、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任?！　∑?、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！　”Ｃ軆?nèi)容　　違約責(zé)任　　爭(zhēng)議　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。　　十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效?！　　秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！　”镜谌艞l：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　?五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。　　勞動(dòng)合同解除的相關(guān)知識(shí)：　　勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞