精選公司勞動合同4篇-資料下載頁
2025-04-05 21:40本頁面
【正文】 或者部分喪失勞動能力的?！ 』疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的?！ ≡诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的?！ 》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〗獬齽趧雍贤瑺幾h的處理方法 解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？我為大家整理了勞動合同糾紛的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章了解?！ 〗獬齽趧雍贤瑺幾h 勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確： ?、俳獬齽趧雍贤欠駷楹戏ㄓ行?，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)?！ 、趯趧雍贤慕獬c行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同?！ 、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同。違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定。初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。 ?、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧诱哌`約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的?！ √幚矸绞健 ∮蓜趧诱吲c用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會?！ ∮蓜趧诱呦蛴萌藛挝凰诮值阑蛘哒块T指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解?！ ∫婪ㄏ騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動爭議仲裁委員會管轄。目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁請求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據(jù)。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請人一份?！ ∫婪ㄏ騽趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動者為了維護(hù)自己的勞動權(quán)益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當(dāng)勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)時，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。第 10 頁 共 10 頁
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1