簡歷寫作最基本的5項原則-資料下載頁
2025-04-05 21:32本頁面
【正文】 聘啟事等途徑，對公司發(fā)展歷史、行業(yè)目前狀況、業(yè)務發(fā)展前景、現(xiàn)有問題解決、具體職位要求等”心中有數(shù)”.
有的放矢
針對性是寫求職簡歷的關鍵所在。要根據(jù)用人單位的特點，站在招聘者的角度來取舍內(nèi)容。比如愛好，如果應聘文書類職位，會做飯就容易給老板踏實穩(wěn)定、努力肯干的印象；如果應聘社交類職位，喜歡旅游則給人性格外向、善于交際的感覺。
言簡意賅
簡歷控制在1至2頁A4紙內(nèi)，突出要點，言簡意賅。比方基本信息，寫清姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校即可。至于政治面貌，有些用人單位將”入黨”視為人品標志?？傊?，以工作為核心內(nèi)容進行取舍、以動詞為開頭語句加以簡寫。
巧用數(shù)字
社會實踐總是為用人單位所關心，公司/組織名稱、時間、職位、職責、效果、經(jīng)驗應該盡可能具體客觀，數(shù)字遠比主觀描述有說服力。
修飾有度
簡歷上的照片應該真實、樸素，太過藝術的照片反而讓招聘者懷疑其誠信，還不如沒有。簡歷只要清爽就行，太過夸張隆重弄不好反倒造成”視覺污染”,甚至會給用人單位不好的印象，擔心這個學生保以后會浪費公司的東西。
第 8 頁 共 8 頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1