國(guó)開(kāi)04019管理英語(yǔ)3任務(wù)4-輔導(dǎo)資料以及國(guó)開(kāi)北京52070-人才測(cè)評(píng)技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù)1-輔導(dǎo)資料-資料下載頁(yè)
2025-04-05 21:31本頁(yè)面
【正文】 et up _______ for people to check traffic conditions. {A B C} A. traffic lights B. underground floor C. a traffic inquiry system參考答案：子問(wèn)題 1：B 子問(wèn)題 2：C 子問(wèn)題 3：B 子問(wèn)題 4：A 子問(wèn)題 5：C 國(guó)開(kāi)（北京）52070人才測(cè)評(píng)技術(shù)及應(yīng)用任務(wù)1參考答案說(shuō)明：如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按CTRL+F在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說(shuō)明請(qǐng)仔細(xì)：課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載?。。。☆}目1：?jiǎn)T工推薦即（）: 主管推薦 內(nèi)部推薦 自薦 外部推薦 參考答案：內(nèi)部推薦 題目2：面試的形式按照面試內(nèi)容構(gòu)成方式劃分為結(jié)構(gòu)化面試和（）: 非結(jié)構(gòu)化面試 壓力面試 情景面試 小組面試 參考答案：非結(jié)構(gòu)化面試 題目3：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測(cè)評(píng)方法？（）: 面試法 筆試法 績(jī)效考核 評(píng)價(jià)中心 參考答案：筆試法 題目4：認(rèn)知測(cè)驗(yàn)可以按其具體的測(cè)驗(yàn)對(duì)象分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和(): 能力傾向測(cè)驗(yàn) 品德測(cè)驗(yàn) 知識(shí)測(cè)驗(yàn) 技能測(cè)驗(yàn) 參考答案：能力傾向測(cè)驗(yàn) 題目5：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘人的整體判斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為(): 暈輪效應(yīng) 近因效應(yīng) 戴明效應(yīng) 第一印象效應(yīng) 參考答案：第一印象效應(yīng) 題目6：知識(shí)按其來(lái)源不同,分為理論知識(shí)與（）: 特殊知識(shí) 經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 實(shí)際知識(shí) 一般知識(shí) 參考答案：經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 題目7：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？（）: 戴明效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 近因效應(yīng) 第一印象效應(yīng) 參考答案：暈輪效應(yīng) 題目8：一般是指手勢(shì)、身勢(shì)、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內(nèi)在意義的動(dòng)作。(): 行為 體態(tài)語(yǔ) 動(dòng)作 情感 參考答案：體態(tài)語(yǔ) 題目9：平衡計(jì)分卡法屬于勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)方法。 (判斷題)參考答案：錯(cuò) 題目10：角色扮演具有表面效度高、考察范圍廣及高度預(yù)測(cè)性的特定。(判斷題)參考答案：錯(cuò) 題目11：評(píng)價(jià)中心源于情景模擬。(判斷題)參考答案：對(duì) 題目12：人才測(cè)評(píng)方法包括筆試法、面試法、心理測(cè)驗(yàn)等。 (判斷題)參考答案：對(duì) 題目13：筆試偏重機(jī)械記憶，難以考察被試者的實(shí)際能力，因此實(shí)用性不強(qiáng)。(判斷題)參考答案：錯(cuò) 題目14：目標(biāo)績(jī)效考核是通過(guò)不同的考核者對(duì)被考核者進(jìn)行多角度、全方位、準(zhǔn)確性地考核。(判斷題)參考答案：錯(cuò) 題目15：一般是指手勢(shì)、身勢(shì)、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內(nèi)在意義的動(dòng)作。(): 情感 行為 體態(tài)語(yǔ) 動(dòng)作 參考答案：體態(tài)語(yǔ) 題目16：認(rèn)知測(cè)驗(yàn)可以按其具體的測(cè)驗(yàn)對(duì)象分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和(): 知識(shí)測(cè)驗(yàn) 能力傾向測(cè)驗(yàn) 技能測(cè)驗(yàn) 品德測(cè)驗(yàn) 參考答案：能力傾向測(cè)驗(yàn) 題目17：?jiǎn)T工推薦即（）: 自薦 內(nèi)部推薦 主管推薦 外部推薦 參考答案：內(nèi)部推薦 題目18：下列不屬于建立人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系流程的是（）: 編制人才測(cè)評(píng)量表 明確人才測(cè)評(píng)的課題與目的 制定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 制定測(cè)評(píng)范圍 參考答案：制定測(cè)評(píng)范圍 題目19：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？（）: 暈輪效應(yīng) 戴明效應(yīng) 第一印象效應(yīng) 近因效應(yīng) 參考答案：暈輪效應(yīng) 題目20：一般而言,領(lǐng)導(dǎo)者的專門能力不包括（）: 組織溝通和協(xié)調(diào)能力 管理能力 決策能力 創(chuàng)新能力 參考答案：管理能力 題目21：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測(cè)評(píng)方法？（）: 筆試法 面試法 評(píng)價(jià)中心 績(jī)效考核 參考答案：筆試法 題目22：記憶的______是指對(duì)某方面知識(shí)的再現(xiàn)沒(méi)有任何歪曲、遺漏和附會(huì)。（）: 完整性 合理性 準(zhǔn)確性 公正性 參考答案：準(zhǔn)確性 題目23：績(jī)效考核的目的是增強(qiáng)組織運(yùn)行效率、提高員工的工作技能。(判斷題)參考答案：對(duì) 題目24：冰山模型是從洋蔥模型發(fā)展而來(lái)的。(判斷題)參考答案：錯(cuò) 題目25：領(lǐng)導(dǎo)能力一般包括領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(jiàn)、人才經(jīng)營(yíng)、領(lǐng)導(dǎo)熱情和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力四個(gè)維度。(判斷題)參考答案：錯(cuò) 題目26：一般而言,領(lǐng)導(dǎo)者的專門能力不包括（）: 決策能力 管理能力 組織溝通和協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力 參考答案：管理能力 題目27：測(cè)評(píng)內(nèi)容設(shè)計(jì)的基本原則有（）: 標(biāo)準(zhǔn)化原則 平等原則 個(gè)性原則 獨(dú)立性原則 參考答案：獨(dú)立性原則 題目28：以下選項(xiàng)不屬于情景模擬測(cè)試特點(diǎn)的是（）: 動(dòng)態(tài)性 隨意性 行為性 針對(duì)性 參考答案：隨意性 題目29：知識(shí)按其來(lái)源不同,分為理論知識(shí)與（）: 實(shí)際知識(shí) 特殊知識(shí) 經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 一般知識(shí) 參考答案：經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 題目30：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘人的整體判斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為(): 暈輪效應(yīng) 戴明效應(yīng) 近因效應(yīng) 第一印象效應(yīng) 參考答案：第一印象效應(yīng) 題目31：筆試中常見(jiàn)的客觀題型有（）: 案例分析題 選擇題 簡(jiǎn)答題 論述題 參考答案：選擇題 題目32：?jiǎn)T工推薦即（）: 外部推薦 主管推薦 自薦 內(nèi)部推薦 參考答案：內(nèi)部推薦 題目33：下列不屬于測(cè)評(píng)方法選擇的原則的是（）: 匹配性 經(jīng)濟(jì)性 靈活性 差異性 參考答案：差異性 題目34：下列不屬于測(cè)評(píng)方法選擇的原則的是（）: 靈活性 經(jīng)濟(jì)性 匹配性 差異性 參考答案：差異性 題目35：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測(cè)評(píng)方法？（）: 筆試法 績(jī)效考核 評(píng)價(jià)中心 面試法 參考答案：筆試法 題目36：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘人的整體判斷結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為(): 近因效應(yīng) 第一印象效應(yīng) 戴明效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 參考答案：第一印象效應(yīng) 題目37：一般而言,領(lǐng)導(dǎo)者的專門能力不包括（）: 決策能力 創(chuàng)新能力 管理能力 組織溝通和協(xié)調(diào)能力 參考答案：管理能力 題目38：知識(shí)按其來(lái)源不同,分為理論知識(shí)與（）: 特殊知識(shí) 實(shí)際知識(shí) 一般知識(shí) 經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 參考答案：經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 題目39：______指?jìng)€(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，是行為的基礎(chǔ)和根本因素。（）: 性格 素質(zhì) 能力 氣質(zhì) 參考答案：素質(zhì) 題目40：以下選項(xiàng)不屬于情景模擬測(cè)試特點(diǎn)的是（）: 行為性 隨意性 針對(duì)性 動(dòng)態(tài)性 參考答案：隨意性 題目41：勝任素質(zhì)要素是通過(guò)工作分析后獲得的，為完成某項(xiàng)職業(yè)、某個(gè)工作所需具備的基本要素或核心要素。(判斷題)參考答案：對(duì) 題目42：人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系建立的第一個(gè)步驟是編制人才測(cè)評(píng)量表。(判斷題)參考答案：錯(cuò) 39 / 39
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