衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)三大計劃實施辦法-資料下載頁
2025-04-05 21:29本頁面
【正文】 。?？茙ь^人1－2人，原則上應(yīng)具有副主任醫(yī)師職稱，在縣內(nèi)外有一定影響。?？脐犖榻Y(jié)構(gòu)合理，發(fā)展?jié)摿Υ?。專業(yè)骨干1－2人，專業(yè)骨干指在?？苾?nèi)某一專業(yè)發(fā)展方向具有較高技術(shù)水平，為?？茙ь^人后備力量，具有高級以上職稱。 4．申報科室近3年內(nèi)無醫(yī)療責(zé)任事故和違法違規(guī)事件；申報科室不得同時申報其他類別重點?？?。 5．專科帶頭人和骨干人員系所在單位在崗人員，年工作時間不低于8個月。申報時，醫(yī)院科室可與三級醫(yī)院共建，通過特設(shè)崗位、對口支援等方式聘用三級醫(yī)院專家作為科室主要成員，年工作時間不低于8個月，聘用時間不低于3年。 （三）評審認定。 1．評審認定工作堅持“公平、公正、公開”的原則；堅持“同行評審、平等競爭、擇優(yōu)支持、寧缺毋濫”的原則；堅持“突出優(yōu)勢?？平ㄔO(shè)和兼顧醫(yī)療服務(wù)體系布局相結(jié)合”的原則。 2．評審程序分為形式審查、專業(yè)評審、審批三個步驟，由縣衛(wèi)計委組織有關(guān)專家進行形式審查和專家評審；由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合專家評審意見進行審批。 3．對通過評審的科室，由縣委組織部、縣委宣傳部、縣人社局、縣衛(wèi)計委授予“著名?？啤睒s譽稱號，并適時公開表彰。 （四）經(jīng)費保障。 培養(yǎng)周期內(nèi)，被列為省臨床重點?？频模磕昝靠剖已a助30萬元；被列為市臨床重點或特色?？频?，每年每科室補助15萬元。所需經(jīng)費由縣財政和醫(yī)療機構(gòu)各承擔(dān)50%。 四、工作要求 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)、引進等各項工作的指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題；縣衛(wèi)計委要成立專門機構(gòu)，明確職責(zé)，負責(zé)制定人才引進與培養(yǎng)工作的具體計劃，做好組織、協(xié)調(diào)、實施等相關(guān)工作，確保各項政策措施落到實處。 （二）密切協(xié)作配合。縣委組織部負責(zé)牽頭抓總，協(xié)調(diào)推進衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)、引進等各項工作的開展；縣編辦要在核定的衛(wèi)生編制總額內(nèi)落實引進人才的編制；縣人社局要辦好引進衛(wèi)生人才的調(diào)動手續(xù)，做好崗位聘用、待遇核定等工作；縣財政局要加強衛(wèi)生人才引進與培養(yǎng)工作的相關(guān)經(jīng)費保障。 （三）加大宣傳力度。縣委宣傳部要充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強輿論宣傳，鼓勵、吸引符合條件的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生和高層次衛(wèi)生人才到我縣醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作，針對重點人才培養(yǎng)對象進行有計劃地宣傳報道，努力營造尊重人才、重視人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。 第 7 頁 共 7 頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1