上市公司高管非正常變更的綜述-資料下載頁
2025-04-05 12:59本頁面
【正文】 的重要原因；(2)并購活動所帶來的公司高管地位的變化通常會導致高管的非正常變更。在并購活躍的時期，往往伴隨著更換業(yè)績低劣的高管。(3)控制權轉移(控股股東更換)，國外文獻表明，大股東憑借其特殊的控股地位，在上市公司的高管聘用機制中發(fā)揮實質上的作用。從大量研究文獻來看，國外高管發(fā)生非正常變更的主要原因是低劣的經(jīng)營業(yè)績或股票收益。而我國上市公司多數(shù)高管是因道德問題而發(fā)生非正常變更，因經(jīng)營業(yè)績低劣而被更換的是少數(shù)。而在中國因業(yè)績低劣而被更換的高管并不多。研究的局限性。非正常變更的比率增加在某種程度上說明市場機制在發(fā)揮作用，業(yè)績低劣、進行職務犯罪的高管能夠及時被替換，但也不排除個別公司也存在“劣幣驅逐良幣”的現(xiàn)象。與此同時，高管非正常變更的過于頻繁也從另一個側面反映了公司治理存在的缺陷，也使股東的利益受到了損失。從公司長遠發(fā)展的角度來看也是不利的，因為保持一個穩(wěn)定而有效的管理團隊對公司經(jīng)營來說非常重要。國外一般會對經(jīng)營業(yè)績不佳的公司高管進行調整，如果問題不是出在高管身上，就會追究董事會的責任，也會相應地對董事會做出調整。對高管的監(jiān)管和約束，董事會有不可推卸的責任，借用審計上的一句術語，董事會對高管也應保持應有的職業(yè)關注，提高對高管的監(jiān)管效力。目前國內(nèi)的研究僅僅局限于企業(yè)績效的角度來研究高管的更換，對我國當前上市公司的公司治理中出現(xiàn)的新問題缺乏深入的理論分析。總的來說，中國公司治理中表現(xiàn)出來的高管問題，背后隱藏的是董事會的無效運作，監(jiān)管乏力和喪失獨立性。另外，我們應該對上市公司高管的非正常變更有一個正確全面的認識，非正常變更并不是一件壞事，它對市場來說可能是壞消息也可能是好消息，這取決于發(fā)生非正常變更背后的原因以及變更的經(jīng)濟后果。 7 / 7
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