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正文內(nèi)容

科斯科精密塑膠模具公司廠規(guī)管理制度-資料下載頁

2025-05-10 20:59本頁面

【導(dǎo)讀】章可循、違章必究,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂如下規(guī)章制度。經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后再交行政部。向行政部報(bào)告,則不予扣款。D、臨時(shí)事故事后說明事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  

【正文】 吸煙,嚴(yán)禁私自亂接電線、插座和使用 大功率 電器。 所有消防器材,除專職人員外,其他人員在非火警時(shí)不得隨使用、搖動(dòng)、移動(dòng) 位置、撕毀標(biāo)簽或拔掉保險(xiǎn)栓。 1各部門主管須對(duì)管轄范圍內(nèi)的消防工作承擔(dān)責(zé)任,對(duì)發(fā)現(xiàn)隱患不作改進(jìn)導(dǎo)致事故發(fā)生,造成經(jīng)濟(jì)損失、人身安全受到威脅者,公司將追究肇事者及部門主管之責(zé)任,處以 100 元至 500 元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,追究當(dāng)事人法 律責(zé)任。 第八章 工傷管理 目的:為有效防止工傷事故之發(fā)生,使傷者能迅速得到最好的治療及康復(fù),加快工傷手續(xù)的辦理速度,使部門能了解受傷原因及治療后的情況,并作防止及檢討改善。 一、工傷界定 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的。 在工作時(shí)間和場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 在上、下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。 法律 、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。 以下行為造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷: A、犯罪或違法。 B、自殺或自殘。 C、斗毆。 D、酗酒。 E、蓄意違章。 F、違規(guī)操作。 G、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 二、工傷處理和申報(bào)流程: 員工受傷后部門應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知到行政部,可先進(jìn)行止血、簡單包扎,再迅速送醫(yī),不得延誤。 員工受傷后,直屬主管應(yīng)在次日寫好《工傷事故調(diào)查表》,交行政部建檔;作為工傷索賠及預(yù)防改善之依據(jù)。 行政 部根據(jù)工傷發(fā)生原因作出調(diào)查及責(zé)任歸屬,并根據(jù)原因?qū)ο嚓P(guān)單位作出反應(yīng),如教育、培訓(xùn)、檢討、改善并記錄。 如經(jīng)查核屬違章操作或自修改作業(yè)程序造成受傷,對(duì)部門主管及傷者予以記過處罰。 工傷員工的檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)由公司全額承擔(dān)(須有松崗人民醫(yī)院發(fā)票),但不承擔(dān)掛號(hào)費(fèi)、病歷費(fèi)、特護(hù)費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、膳食費(fèi)等。 工傷員工以底薪計(jì),但不包食宿的員工須扣除伙食、房租、水電等費(fèi)用。 工傷病假以不超過三個(gè)月為限,三個(gè)月未能治愈者,按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》辦理。 第九章 門禁管 制 一、本廠員工在進(jìn)入公司大門、車間時(shí)必須佩戴帶廠證;未佩戴廠證的,保安有權(quán)制止及糾正,強(qiáng)行進(jìn)入者,報(bào)行政部視情節(jié)輕重給予罰款處理。 二、廠區(qū)內(nèi)不得亂丟煙頭、果皮、紙屑等,違者罰款 20元。 三、員工上班時(shí)間因公或請(qǐng)假外出者,須持有效外出單,否則保安有權(quán)不予放行,強(qiáng)行外出者,報(bào)行政部予以罰款處理。 四、所有貨物出廠時(shí),必須持有效放行條,由值班保安檢查登記后方可放行;否則保安有權(quán)將其扣壓查詢,并報(bào)行政部處理;如果值班保安失職致使廠方造成損失的,公司將按瀆職行為對(duì)其進(jìn)行處理。 第十章 離職管理 目的:為了使公司員工 離職有章可循,工作不受影響;故本公司員工不論何種原因離職,均依本辦法辦理。 一、辭職 :因員工個(gè)人原因辭去工作者。 二、解雇 :不能勝任其工作崗位者。 三、開除 :嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法犯罪行為者。 四、除名 :無故連續(xù)曠工 15 天天以上,脫離其工作崗位者。 五、離廠程序 試用期員工離職必須提前 3天、正式員工離職必須提前 30天填寫《辭職申請(qǐng)書》,經(jīng)部門主管及行政部批準(zhǔn)后,交人事處存檔,到期后交回廠證及公物方可結(jié)算工資。 辭快工即辭即走者,扣發(fā) 半個(gè)月底薪 。 員工遞交《辭職申請(qǐng)書》后,如沒有特殊原因, 不得請(qǐng)假。 干部離職時(shí)必須辦好工作、公物的交接。 對(duì)有意不交出公物的離職人員,則按該物件的實(shí)際價(jià)值從薪資中扣除。 離職人員在辦理完離職手續(xù)后,先將行李整理到后保安室,行李放行條須有該宿舍人員簽名方可,然后財(cái)務(wù)人員到保安室予以結(jié)算工資。 已經(jīng)結(jié)清工資的離職人員,必須及時(shí)離開工廠大門,不得再在廠內(nèi)逗留。 行政部 2020 年 4 月 25 日訂
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